Som privatansat vil din løn under barsel være reguleret af funktionærloven, eventuelt en privat overenskomst samt din individuelle ansættelseskontrakt eller arbejdspladsens personalepolitik.
Ifølge funktionærloven har du som gravid ret til halv løn 4 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen.
Alle akademiske medarbejdere er som udgangspunkt dækket af funktionærloven.
Barselsfond og barselsudligning
Private arbejdsgivere skal være tilmeldt barselsfonden eller barselsudligningsordningen. Ordningen betyder, at din arbejdsgiver modtager refusion, når de udbetaler hel eller delvis løn under barsel til en medarbejder, som er berettiget til barselsdagpenge.
Refusionen udgør forskellen mellem barselsdagpenge og løn under barsel inden for et fast samlet refusionsloft på pt. 209,16 kroner pr. time inkl. feriepenge (sats 2023). Det vil derfor være omkostningsfrit for din arbejdsgiver at udbetale dig det ekstra beløb.
Du kan finde de til enhver tid gældende satser her på virk.dk.
Din arbejdsgiver kan få refusion fra barselsfonden i følgende perioder:
Mor: Arbejdsgiver kan få refusion fra barselsfonden, hvis de udbetaler dig løn i op til 4 uger før fødsel, 2 uger efter fødsel og op til 25 uger efter fødsel til deling med far/medmor (fællesorloven).
Far/medmor: Arbejdsgiver kan få refusion fra barselsfonden, hvis de udbetaler dig løn i 2 ugers fædreorlov efter fødsel, 3 uger efter fædreorloven, hvis jeres barn er født den 1. okotber 2020 eller senere, og op til 25 uger efter fødsel til deling med mor (fællesorloven).
Barselsfond og ansættelseskontrakt
DM anbefaler, at du får skrevet aftalen om løn under barsel i henhold til reglerne for barselsudligning ind i din ansættelseskontrakt. Du og din arbejdsgiver kan også udforme et kort tillæg til din nuværende kontrakt, så du er sikker på, at den følger reglerne.
I kan fx skrive: Under barselsorlov får medarbejderen som minimum en løn, der svarer til den maksimale refusion i den periode, hvor virksomheden kan modtage lønrefusion i henhold til barselsudligningsloven.
Kontakt altid DM på 38156600 eller dm@dm.dk, hvis du er i tvivl om dine muligheder og rettigheder i forbindelse med løn under barsel.
Løn under sygdom og barsel
Ifølge funktionærloven har du ret til fuld løn under sygdom, men kun halv løn under barsel. Derfor kan der opstå et spørgsmål om, hvorvidt der i en given sygdomsperiode før fødsel skal udbetales sygeløn eller barselsløn. Det afgørende for, om du skal have fuld løn er, om barselsorloven kan betragtes som påbegyndt eller ej.
Hvis du bliver uarbejdsdygtig på grund af graviditeten i perioden fra 4 uger før forventet fødsel, men før det tidspunkt, hvor graviditetsorloven er varslet påbegyndt, og du genoptager arbejdet, inden du tager hul på orloven, betragtes fraværet som sygdom med deraf følgende ret til fuld løn.
Hvis du derimod ikke genoptager arbejdet inden det tidspunkt, hvor graviditetsorloven er varslet påbegyndt, anses du for at være gået på orlov med halv løn fra det tidspunkt, hvor du blev syg(tidligst 4 uger før).
Hvis du bliver syg af årsager, som ikke har forbindelse med graviditeten i perioden fra 4 uger før forventet fødsel, men før det tidspunkt hvor graviditetsorloven er varslet påbegyndt, har du under alle omstændigheder ret til fuld løn, indtil det tidspunkt hvor orloven er varslet påbegyndt. Det vil sige også i de tilfælde, hvor du ikke genoptager arbejdet inden dette tidspunkt.
