Som ansat i det offentlige er du omfattet af overenskomsten for stat, region eller kommune og dertilhørende barselsaftaler.
Løn under barsel i kommuner og regioner
Mors ret til fuld løn:
- 8 uger før fødsel
- 14 uger efter fødsel (barselsorlov)
- 6 uger efter fødsel (forældreorlov)
- eventuel fælles lønret se nedenfor.
Fars eller medmors ret til fuld løn:
- 2 uger (fædreorlov)
- 10 uger (forældreorlov)
- eventuel fælles lønret se nedenfor.
Løn under barsel i staten
Mors ret til fuld løn:
- 6 uger før fødsel
- 10 uger efter fødsel (barselsorlov)
- 10 uger efter fødsel (forældreorlov)
- eventuel fælles lønret se nedenfor.
Fars eller medmors ret til fuld løn:
- 2 uger (fædreorlov)
- 10 uger (forældreorlov)
- eventuel fælles lønret se nedenfor.
Hvis mor genoptager arbejdet på fuld tid inden for de første 10 uger efter fødslen og overdrager sin ret til fravær og barselsdagpenge til far eller medmor i disse uger, har far eller medmor ret til fravær med sædvanlig løn i op til yderligere 8 uger.
Fælles lønret
Både ansatte i kommuner, regioner og stat har ud over den øremærkede orlov 8 uger til deling mellem mor og far/medmor (forældreorlov) ud over det, der i forvejen er øremærket til far/medmor.
Den fælles lønret er i praksis kun fælles for forældre, der er ansat under samme barselsaftale/overenskomst. Hvis I er ansat på to forskellige barselsaftaler/overenskomster med fælles lønret, kan I begge gøre brug af de 8 uger.
Lønret for aleneforældre med eneforældremyndighed
Forældre som ikke bor sammen med den anden forælder, og som har eneforældremyndighed over barnet, har udover ovenstående lønret ret til yderligere 10 ugers fravær med løn.
Lønret for flerlingeforældre og soloforældre
Flerlingeforældre får hver 13 uger ekstra, gælder også adoptanter hvis børnene er under 1 år ved modtagelsen.
Soloforældre får 10 uger ekstra, gælder også ved adoption.
Vær opmærksom på reglerne for fleksibilitet i planlægningen af din barsel og de forskellige muligheder for også at udskyde løn.
Læs mere om planlægning af barsel
Retten til fuld løn under barsel forudsætter, at din arbejdsgiver modtager de dagpenge, du vil være berettiget til fra det offentlige (refusion).
Lønret for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
Sociale forældre ansat på offentlig overenskomst har ret til fravær med løn i op til 8 uger inden for de første 10 uger efter fødslen, hvis mor genoptager arbejdet og overdrager sin ret til fravær og barselsdagpenge til en social forælder i disse uger.
Efter den 10. uge efter fødslen har sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer som får overdraget fravær med barselsdagpenge fra en retlig forælder, ret til løn i op til 10 uger. Derudover har sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer også ret til at gøre brug af den fælles lønret og dermed mulighed for op til 8 ugers ekstra fravær med løn.
Hvis en social forælder eller et nærtstående familiemedlem får overdraget ret til fravær med barselsdagpenge fra en retlig flerlingeforældre, har disse ret til løn i op til 13 uger.
En social forælder og nærtstående familiemedlemmer har ret til ugerne med løn i samme omfang, som de har fået overdraget fravær med barselsdagpenge.
For en nærmere definition af sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer henvises til yderligere information herom på borger.dk
Tidsbegrænset ansat
Hvis du er offentligt ansat i en tidsbegrænset stilling, er du omfattet af reglerne for barsel og adoption, så længe du er ansat. Hvis du fratræder, inden du har holdt al din orlov med løn, vil du miste den resterende lønnede orlov.
