Løn under barsel

Som ansat i det offentlige er du omfattet af overenskomsten for stat, region eller kommune og dertilhørende barselsaftaler.

Løn under barsel i kommuner og regioner

Mors ret til fuld løn:

• 8 uger før fødsel
• 14 uger efter fødsel (barselsorlov)
• 6 uger efter fødsel (forældreorlov)
• eventuel fælles lønret se nedenfor.

Fars eller medmors ret til fuld løn:

• 2 uger (fædreorlov)
• 10 uger (forældreorlov)
• eventuel fælles lønret se nedenfor.

Løn under barsel i staten

Mors ret til fuld løn:

• 6 uger før fødsel
• 10 uger efter fødsel (barselsorlov)
• 10 uger efter fødsel (forældreorlov)
• eventuel fælles lønret se nedenfor.

Fars eller medmors ret til fuld løn:

• 2 uger (fædreorlov)
• 10 uger (forældreorlov)
• eventuel fælles lønret se nedenfor.

Særligt for forældre til børn født eller modtaget den 1. april 2026 eller senere

Hvis mor genoptager arbejdet på fuld tid inden for de første 10 uger efter fødslen og overdrager sin ret til fravær og barselsdagpenge til far eller medmor i disse uger, har far eller medmor ret til fravær med sædvanlig løn i op til yderligere 8 uger. Forbedringen er vedtaget ved OK26 og er således kun gældende for forældre til børn født eller modtaget den 1. april 2026 eller senere

Fælles lønret

Både ansatte i kommuner, regioner og stat har ud over den øremærkede orlov 6 uger til deling mellem mor og far/medmor (forældreorlov) ud over det, der i forvejen er øremærket til far/medmor.

Den fælles lønret er i praksis kun fælles for forældre, der er ansat under samme barselsaftale/overenskomst. Hvis I er ansat på to forskellige barselsaftaler/overenskomster med fælles lønret, kan I begge gøre brug af de 6 uger.

Særligt for forældre til børn født eller modtaget den 1. april 2026 eller senere

Det blev ved overenskomstforhandlingerne i 2026 vedtaget, at antallet af uger med fælles lønret hæves med to uger. Den fælles lønret for ansatte i kommuner, regioner og stat er således 8 uger til deling mellem mor og far/medmor til børn født eller modtaget den 1. april 2026 eller senere.

Lønret for aleneforældre med eneforældremyndighed

Forældre, til børn født eller modtaget den 1. april 2026 eller senere, som ikke bor sammen med den anden forælder, og som har eneforældremyndighed over barnet, har udover ovenstående lønret ret til yderligere 10 ugers fravær med løn. Forbedringen er vedtaget ved OK26 og er således kun gældende for forældre til børn født efter d. 1. april 2026.

Lønret for flerlingeforældre og soloforældre

Flerlingeforældre får hver 13 uger ekstra, gælder også adoptanter hvis børnene er under 1 år ved modtagelsen.

Soloforældre får 10 uger ekstra, gælder også ved adoption.

Vær opmærksom på reglerne for fleksibilitet i planlægningen af din barsel og de forskellige muligheder for også at udskyde løn.

Læs mere om planlægning af barsel

Retten til fuld løn under barsel forudsætter, at din arbejdsgiver modtager de dagpenge, du vil være berettiget til fra det offentlige (refusion).

Lønret for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer til børn født eller modtaget den 1. april 2026 eller senere

Forbedringen er vedtaget ved OK26 og er således kun gældende for forældre til børn født eller modtaget den 1. april 2026 eller senere

Sociale forældre ansat på offentlig overenskomst har ret til fravær med løn i op til 8 uger inden for de første 10 uger efter fødslen, hvis mor genoptager arbejdet og overdrager sin ret til fravær og barselsdagpenge til en social forælder i disse uger.

Efter den 10. uge efter fødslen har sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer som får overdraget fravær med barselsdagpenge fra en retlig forælder, ret til løn i op til 10 uger. Derudover har sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer også ret til at gøre brug af den fælles lønret og dermed mulighed for op til 8 ugers ekstra fravær med løn. 

Hvis en social forælder eller et nærtstående familiemedlem får overdraget ret til fravær med barselsdagpenge fra en retlig flerlingeforældre, har disse ret til løn i op til 13 uger.  

En social forælder og nærtstående familiemedlemmer har ret til ugerne med løn i samme omfang, som de har fået overdraget fravær med barselsdagpenge.

For en nærmere definition af sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer henvises til yderligere information herom på borger.dk

Tidsbegrænset ansat

Hvis du er offentligt ansat i en tidsbegrænset stilling, er du omfattet af reglerne for barsel og adoption, så længe du er ansat. Hvis du fratræder, inden du har holdt al din orlov med løn, vil du miste den resterende lønnede orlov.

Som privatansat vil din løn under barsel være reguleret af funktionærloven, eventuelt en privat overenskomst samt din individuelle ansættelseskontrakt eller arbejdspladsens personalepolitik.

Ifølge funktionærloven har du som gravid ret til halv løn 4 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen.

Alle akademiske medarbejdere er som udgangspunkt dækket af funktionærloven.

Barselsfond og barselsudligning

Private arbejdsgivere skal være tilmeldt en barselsfond eller barselsudligningsordningen. Ordningerne betyder, at din arbejdsgiver modtager refusion, når de udbetaler hel eller delvis løn under barsel til en medarbejder, som er berettiget til barselsdagpenge.

Refusionen udgør forskellen mellem barselsdagpenge og løn under barsel inden for et fast samlet refusionsloft. Der kan være forskel på refusionsloftet alt efter, hvilken barselsordning din arbejdsgiver betaler ind til. Som udgangspunkt vil det derfor være omkostningsfrit for din arbejdsgiver at udbetale dig det ekstra beløb.

Du kan læse mere om barselsudligningsordningen på barsel.dk. Hvis din arbejdsgiver betaler ind til en privat barselsfond, kan du læse mere på fondens hjemmeside.  

Barselsfond og ansættelseskontrakt

DM anbefaler, at du får skrevet aftalen om løn under barsel i henhold til reglerne for barselsudligning ind i din ansættelseskontrakt. Du og din arbejdsgiver kan også udforme et kort tillæg til din nuværende kontrakt, så du er sikker på, at den følger reglerne.

I kan fx skrive: Under barselsorlov får medarbejderen som minimum en løn, der svarer til den maksimale refusion i den periode, hvor virksomheden kan modtage lønrefusion i henhold til barselsudligningsloven.

Kontakt altid DM på 38156600 eller dm@dm.dk, hvis du er i tvivl om dine muligheder og rettigheder i forbindelse med løn under barsel.

Løn under sygdom og barsel

Ifølge funktionærloven har du ret til fuld løn under sygdom, men kun halv løn under barsel. Derfor kan der opstå et spørgsmål om, hvorvidt der i en given sygdomsperiode før fødsel skal udbetales sygeløn eller barselsløn. Det afgørende for, om du skal have fuld løn er, om barselsorloven kan betragtes som påbegyndt eller ej.

Hvis du bliver uarbejdsdygtig på grund af graviditeten før din graviditetsorlov starter vil du som udgangspunkt være sygemeldt med ret til fuld løn.

Nyuddannet

Når du har afsluttet din uddannelse, har du ikke længere ret til at modtage SU-klip.

Hvis du føder barnet så sent i studierne, at en del af barselsorloven ligger efter studieafslutning, har du som nyuddannet ret til barselsdagpenge fra det offentlige fra det tidspunkt, hvor du er berettiget til arbejdsløshedsdagpenge fra a-kassen.

Dimittender er berettiget til arbejdsløshedsdagpenge 1 måned efter optagelsesdagen i a-kassen (karensmåneden).

Som dimittend skal du derfor sørge for at melde dig ind i a-kassen, når du har modtaget din forhåndsgodkendelse af specialet og senest 14 dage efter uddannelsens afslutning.

Barselsdagpengene udbetales med et beløb, der svarer til, hvad du ville få udbetalt fra a-kassen. Dimittendsatsen er 82 procent af den fulde dagpengesats.

Får du barn efter din uddannelse er afsluttet, har du ret til barselsdagpenge fra det offentlige umiddelbart efter hvis du melder dig ind i en a-kasse senest 14 dage efter uddannelsens afslutning, eller du inden for den seneste måned har afsluttet uddannelsen.

Læs mere hos SU-styrelsen og kontakt din a-kasse for yderligere information herom.

Ph.d.-studerende og ansatte i adjunkt-, forsker- eller post.doc-stillinger er omfattet af statens regler for barsels- og adoptionsorlov. Det vil sige, at du som forsker ansat i en af disse stillinger har ret til fuld løn på samme vilkår som andre statsansatte.

På universitetsområdet gælder ved disse ansættelser, at du efter ansøgning har ret til at få din ansættelse forlænget, svarende til den tid du har været fraværende på grund af barsels og adoption. Du kan derfor få dit ansættelsesforhold forlænget både for den løn-baserede og den dagpengebaserede orlov.

Hvis din ansættelsesperiode er sat til udløb under barsels- eller adoptionsorlov, forlænges din ansættelse i den resterende orlovsperiode. Ansættelsen forlænges endvidere med den tid, du har holdt orlov inden det planlagte udløb.

Tidsbegrænset ansat

Hvis du er offentligt ansat i en tidsbegrænset stilling, er du omfattet af reglerne for barsel og adoption, så længe du er ansat. Hvis du fratræder, inden du har holdt al din orlov med løn, vil du miste den resterende lønnede orlov.

Ekstern lektor

Hvis du er ansat som ekstern lektor har du ret til fuld løn under barsels og adoption efter reglerne i staten. Fuld løn under barsels, gælder dog kun for den orlov som kan afvikles inden for ansættelsesperioden.

Hvis du i ansættelsesperioden er fuldtids- eller deltidsbeskæftiget andetsteds i et omfang, der inklusiv den timelønnede beskæftigelse udgør mere end fuld beskæftigelsesgrad, kan du dog maksimalt få løn, svarende til fuld tid.

Undervisningsassistenter

Hvis du er undervisningsassistent, følger du statens aftaler om barsels, såfremt der er aftalt en undervisningsperiode på mindst 4 måneder, eller et undervisningstimetal på 50 eller derover.

Hvis du i ansættelsesperioden er fuldtids- eller deltidsbeskæftiget andetsteds i et omfang, der inklusiv den timelønnede beskæftigelse udgør mere end fuld beskæftigelsesgrad, kan du dog maksimalt få løn, svarende til fuld tid.

Fuld løn under barsel gælder kun for den del af orloven, som du kan holde, mens du er ansat.

Adoptivforældre har som udgangspunkt de samme rettigheder som biologiske forældre.

Forældre der adopterer fra udlandet har ret til op til fire ugers fravær og dagpenge før modtagelse af barnet (dette kan yderligere forlænges med op til fire uger).

Forældre der adopterer i Danmark har ret til op til én uges fravær og dagpenge før modtagelse af barnet (dette kan yderligere forlænges med op til én uge).

Dagpenge til adoptanter ydes de første 14 uger efter modtagelsen til én af ægtefællerne ad gangen, de 2 første uger kan afholdes i fællesskab. Det kræver dog, at adoptionen er godkendt før barnet er 14 uger gammelt. I kan modtage dagpenge i op til i alt 46 uger efter modtagelsen.

Der gælder de samme regler for fleksibilitet som for biologiske forældre.