Ph.d.-studerende og ansatte i adjunkt-, forsker- eller post.doc-stillinger er omfattet af statens regler for barsels- og adoptionsorlov. Det vil sige, at du som forsker ansat i en af disse stillinger har ret til fuld løn på samme vilkår som andre statsansatte.
På universitetsområdet gælder ved disse ansættelser, at du efter ansøgning har ret til at få din ansættelse forlænget, svarende til den tid du har været fraværende på grund af barsels og adoption. Du kan derfor få dit ansættelsesforhold forlænget både for den løn-baserede og den dagpengebaserede orlov.
Hvis din ansættelsesperiode er sat til udløb under barsels- eller adoptionsorlov, forlænges din ansættelse i den resterende orlovsperiode. Ansættelsen forlænges endvidere med den tid, du har holdt orlov inden det planlagte udløb.
Tidsbegrænset ansat
Hvis du er offentligt ansat i en tidsbegrænset stilling, er du omfattet af reglerne for barsel og adoption, så længe du er ansat. Hvis du fratræder, inden du har holdt al din orlov med løn, vil du miste den resterende lønnede orlov.
Ekstern lektor
Hvis du er ansat som ekstern lektor har du ret til fuld løn under barsels og adoption efter reglerne i staten. Fuld løn under barsels, gælder dog kun for den orlov som kan afvikles inden for ansættelsesperioden.
Hvis du i ansættelsesperioden er fuldtids- eller deltidsbeskæftiget andetsteds i et omfang, der inklusiv den timelønnede beskæftigelse udgør mere end fuld beskæftigelsesgrad, kan du dog maksimalt få løn, svarende til fuld tid.
Undervisningsassistenter
Hvis du er undervisningsassistent, følger du statens aftaler om barsels, såfremt der er aftalt en undervisningsperiode på mindst 4 måneder, eller et undervisningstimetal på 50 eller derover.
Hvis du i ansættelsesperioden er fuldtids- eller deltidsbeskæftiget andetsteds i et omfang, der inklusiv den timelønnede beskæftigelse udgør mere end fuld beskæftigelsesgrad, kan du dog maksimalt få løn, svarende til fuld tid.
Fuld løn under barsel gælder kun for den del af orloven, som du kan holde, mens du er ansat.
