Hvis du er ledig og berettiget til dagpenge i en a-kasse, er du også berettiget til barselsdagpenge fra det offentlige. Der er dog undtagelser.
Hvis du er ledig og berettiget til dagpenge i en a-kasse, er du også berettiget til barselsdagpenge fra det offentlige. Der er dog undtagelser.
Hvis du er ledig, er du ikke omfattet af reglerne om øremærkning, bortset fra de 2 uger lige efter barnets fødsel. Som ledig kan du derfor overføre flere uger til den anden forælder, end en lønmodtager kan. Hvis en af forældrene er lønmodtager, kan vedkommende ikke overdrage sin øremærkede orlov.
Hvis du får arbejde som lønmodtager, inden barnet fylder 1 år, og du har brugt eller overdraget al din orlov, kan du søge om at få op til 9 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Du kan læse mere herom på borger.dk.
Du skal give din a-kasse besked, når du går på barsel, og du skal huske, at du skal ansøge om barselsdagepenge senest 8 uger efter din første fraværsdag.
Ledig mor på barsel
Moren har ret til orlov med barselsdagpenge fra 4 uger, inden barnet forventes født, og efter fødslen har moren ret til 10 ugers orlov med barselsdagpenge – derudover har man som mor ret til 14 ugers forældreorlov med barselsdagpenge.
Ledig far eller medmor på barsel
Som far eller medmor har du ret til 2 ugers orlov med dagpenge i barnets første 10 uger. Du har ret til at holde dem lige efter fødslen.
Herefter har du ret til op til 22 ugers forældreorlov med barselsdagpenge.
Du kan forlænge men ikke udskyde
Hvis du er ledig og berettiget til dagpenge i en a-kasse, er du også berettiget til barselsdagpenge fra det offentlige. Der er dog visse dele af den fleksible barselsorlov, som ledige ikke kan bruge:
Du kan maksimalt forlænge barselsorloven med 8 uger. Dette gælder både, hvis du er ledig på tidspunktet for orlovens start, og hvis du bliver ledig under orloven.
Du kan ikke udskyde orlov til et senere tidspunkt. Har du været i et ansættelsesforhold, og har udskudt noget af orloven, kan du først benytte den udskudte orlov, når du igen er i beskæftigelse.
Delt barselsorlov
Ønsker du som ledig at opdele din barselsorlov, det vil sige holde orloven på skift, gælder der særlige regler. Kontakt din a-kasse for nærmere vejledning om mulighederne for at opdele din barselsorlov med perioder med dagpenge.
