Orlov til far og medmor

Ret til orlov 

Du har som far og medmor ret til orlov med barselsdagpenge i to uger, der skal holdes, inden jeres barn bliver 10 uger gammelt. De to uger skal holdes som en sammenhængende periode og det skal som udgangspunkt være enten være i forbindelse med barnets fødsel, eller fra barnet kommer hjem.

Disse to ugers orlov kan ikke overdrages. 

Ønsker du at dele dagene op i flere kortere perioder kræver det indgåelse af aftale med din arbejdsgiver herom. Arbejdsgiver er ikke forpligtet på at godkende dette.

Ønsker du at holde de to uger på et senere tidspunkt end umiddelbart efter fødslen eller barnets hjemkomst kræver dette indgåelse af aftale med arbejdsgiver. Arbejdsgiver er ikke forpligtet på at godkende dette. Obs. På at orlov til far og medmor altid skal være afholdt indenfor de første 10 uger efter barnets fødsel.

Ret til orlov som offentligt ansat

I såvel den statslige, regionale som den kommunale overenskomst holdes de 2 uger i tilknytning til fødslen med løn. Derudover vil far og medmor have individuel ret til at holde 10 uger (forældreorlov) med løn og kan eventuel også udnytte den fælles lønret.

Fælles lønret

Både ansatte i kommuner, regioner og stat har ud over den øremærkede orlov 6 uger til deling mellem mor og far/medmor (forældreorlov) ud over det, der i forvejen er øremærket til far/medmor.

Den fælles lønret er i praksis kun fælles for forældre, der er ansat under samme barselsaftale/overenskomst. Hvis I er ansat på to forskellige barselsaftaler/overenskomster med fælles lønret, kan I begge gøre brug af de 6 uger.

Orlov som privatansat  

Hvis du er privatansat far eller medmor, og dit ansættelsesforhold ikke er dækket af en overenskomst, som regulerer dine vilkår under barsel, er det minimumsrettighederne (barselsdagpenge) i barselsloven, der gælder, når du er på barsel.

Andre og mere fordelagtige regler i forbindelse med barsel kan også være fastlagt i din ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbog.