Ligebehandlingsloven forbyder arbejdsgivere at afskedige medarbejdere på grund af graviditet, barsel eller adoption. Begge forældre er beskyttet mod opsigelse.
Omvendt bevisbyrde
Hvis du alligevel bliver afskediget under graviditet, barsel eller adoption, skal din arbejdsgiver godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i din graviditet, barsel eller adoption. Det kaldes omvendt bevisbyrde, og gælder eksempelvis i følgende situationer:
· Moderen afskediges, når hun har oplyst, at hun er gravid, eller efter at arbejdsgiveren er blevet bekendt med graviditeten.
· Forældrene opsiges under afholdelse af barselorlov.
· Forældrene opsiges under afholdelse af den retsbaserede udskudte orlov.
· Forældrene opsiges inden for 8-ugers varslet for afholdelse af den udskudte orlov.
Delt bevisbyrde
Hvis du kan påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at opsigelsen er begrundet i din orlov eller varslingen af den, er det arbejdsgiveren der skal bevise, at opsigelsen ikke er begrundet i disse forhold.
Hvis du er blevet afskediget mens du er gravid eller afholder barsel, bør du kontakte DM for nærmere rådgivning.
