Fra den 1. januar 2025 er der kommet nye regler for tiltænkte forældre til et barn, der fødes af en surrogatmor ved en surrogataftale. Forældrene kan med de nye regler hurtigere blive retlige forældre, og derved kan begge opnå ret til fravær med barselsdagpenge efter barselsloven. Det er nyt i forhold til tidligere, hvor den mulighed kun gjaldt den ene forælder. Det betyder, at fremover kan f.eks. to fædre blive retlige forældre til et barn.
Når barnet er født
De tiltænkte forældre har som hovedregel hver 24 ugers orlov efter fødslen af barnet, hvis I bor sammen på fødselstidspunktet.
6 ugers orlov
Inden for de første 10 uger efter fødslen har I hver ret til at holde 6 ugers orlov med barselsdagpenge. 2 af de 6 uger kan ikke kan overdrages, mens 4 af de 6 uger kan overdrages til den anden tiltænkte forælder.
18 ugers orlov
Efter de første 10 uger efter fødslen af barnet, har I hver især ret til at holde 18 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis I bor sammen ved barnets fødsel. Orloven skal som udgangspunkt holdes inden for det første år efter barnets fødsel.
Hvis du er lønmodtager eller bliver lønmodtager inden for det første år efter fødslen af barnet, kan 9 af de 18 ugers orlov ikke overdrages til den anden tiltænkte forælder. De 9 uger skal du selv holde inden for det første år efter barnets fødsel, medmindre du på grund af særlige forhold er forhindret i at holde orloven, ellers falder de bort.
Hvis du eller din partner ikke er lønmodtager, kan op til 18 uger overdrages til den anden tiltænkte forælder.
Der er forskellige muligheder for at forlænge og udskyde orloven. Her gælder de samme regler for biologiske forældre og forældre ved surrogataftale. Mulighederne afhænger af din situation. Læs mere under Planlæg din barsel
Der gælder de samme regler for fleksibilitet som for biologiske forældre. Hvis du har ret til løn i forbindelse med din barselsorlov, skal det følge af din ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbog.
Nye regler om orlov til surrogatmor
Efter de nye regler vil du som surrogatmor, der er socialt sikret i Danmark, have selvstændig ret til fravær og barselsdagpenge.
Som surrogatmor har du ret til barselsdagpenge i 4 uger før forventet fødsel og 10 uger efter fødselstidspunktet. Af de 10 uger skal de første 2 uger afholdes direkte i forbindelse med fødslen og kan ikke overdrages, forlænges eller udskydes. De resterende 8 uger skal som udgangspunkt afholdes i forlængelse af de første 2 uger, men det kan aftales med arbejdsgiver, at arbejdet genoptages delvist og orloven forlænges derved udover de 10 uger efter fødslen. Ugerne kan ikke overdrages eller udskydes.
Det er ikke en betingelse, at du som surrogatmor er sammen med barnet efter fødslen, for at få ret til barselsdagpenge. Derimod er det et krav, at du er socialt sikret i Danmark og at du ligeledes opfylder de almindelige betingelser for barselsdagpenge, herunder beskæftigelseskravet.
Prøv DM's barselsberegner
Barselsberegneren hjælper dig med at skabe et overblik over din barsel, og hvilken indkomst du har under din barsel.
