Der er to måder, du kan udskyde din orlov på:
- Udskydelse, som alle har ret til
- Udskydelse efter aftale med arbejdsgiver
For at udskyde orloven til efter barnet er fyldt 1 år, skal du genoptage dit arbejde på fuld tid i en periode, hvor du ellers havde ret til barselsdagpenge.
Som mor betyder det, at du skal genoptage arbejdet mellem den 3. uge efter fødslen og 1 år efter barnets fødsel, og som far eller medmor skal du genoptage arbejdet i løbet af det første år efter barnets fødsel.
Når du senere skal afholde orloven, skal du opfylde betingelserne for at få barselsdagpenge.
Du skal også være i arbejde dagen inden du vil holde den udskudte orlov. Vær opmærksom på, at du som lønmodtager har 9 ugers orlov, som ikke kan overdrages, og som du selv skal holde inden 1 år efter barnets fødsel, medmindre du på grund af særlige forhold er forhindret.
1. Udskydelse, som alle har ret til
Du har som hovedregel ret til at genoptage arbejdet på fuld tid og udskyde op til 5 uger af din orlov uden aftale med din arbejdsgiver. Der er forskellige regler for, hvilken del af orloven du kan udskyde, alt efter om du er mor eller far eller medmor til barnet, og om I vælger at overdrage orlov til hinanden.
Som mor har du ret til at udskyde op til 5 uger af den orlov, der som udgangspunkt ligger efter de første 10 uger efter barnets fødsel.
Selvom du har ret til mere orlov eller fået overdraget orlov fra den anden forælder, kan du ikke udskyde mere end 5 ugers orlov uden aftale med din arbejdsgiver.
Som far eller medmor kan du udskyde op til 5 uger af den orlov, der som udgangspunkt ligger efter de første 2 ugers orlov ved fødslen.
Selvom du har ret til mere orlov eller fået overdraget orlov fra den anden forælder, kan du ikke udskyde mere end 5 ugers orlov uden aftale med din arbejdsgiver. Brug orloven, inden barnet fylder 9 år.
Den udskudte orlov skal holdes efter 1 år efter fødslen. Den skal være holdt inden barnet fylder 9 år. Orloven behøves ikke afholdes samlet.
Som en beskæftiget lønmodtager har du garanti for at kunne holde orloven senere, hvis du varsler orloven og længden af orloven til din arbejdsgiver senest 8 uger før orloven starter. Det gælder også, selvom du har skiftet arbejdsgiver.
2. Udskydelse efter aftale med arbejdsgiver
Du kan altid aftale med din arbejdsgiver at genoptage arbejdet på fuld tid og udskyde orloven med den tid, arbejdet har været genoptaget.
Udskudt orlov kan overdrages
Hvis du har udskudt noget af din orlov til efter barnets første år, men ikke selv vil gøre brug af den, har du mulighed for at overdrage den til den anden forælder. Den anden forælder kan derved holde orloven, inden barnet fylder 9 år.
Når barnets anden forælder vil holde den udskudte orlov, som du har overdraget, skal forælderen selv opfylde nogle betingelser for at kunne holde orloven.
Barnets anden forælder skal være omfattet af dansk social sikring eller have lovligt ophold i Danmark. Derudover skal forælderen selv have genoptaget sit arbejdet inden for det første år efter barnets fødsel i et omfang, der svarer til den udskudte orlov, som du har overdraget.
Derudover skal forælderen være i beskæftigelse som lønmodtager eller som selvstændig erhvervsdrivende og opfylde beskæftigelseskravet for at kunne få barselsdagpenge på det tidspunkt, hvor forælderen ønsker at afholde den udskudte orlov. Læs mere under ’Kan jeg få barselsdagpenge?’.
