Statsansatte
Hvis du er fraværende fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption, optjener du ferie med løn for den periode, hvor du modtager løn fra din arbejdsgiver. Derudover optjener statsansatte ret til ferie med løn samt særlige feriedage i følgende perioder:
Forældreorlov uden løn – med ret til pension
I den periode, du er på ulønnet barselssorlov, optjener du som forælder fuld ferieret med løn.
Ulønnet orlov – uden optjening af pension
Som statsansat optjener du ret til betalt ferie de første 6 måneder af en tjenestefrihedsperiode uden løn. Dette gælder også for almindelig orlov uden løn, fx orlov til uddannelse eller andet.
Det vil sige, at du som forælder optjener fuld ferieret med løn til det efterfølgende ferieår for hele barselsorlovsperioden, også forlængelsen på op til 14 uger. Det er dog en forudsætning for fuld løn under ferie, at du vender tilbage til dit arbejde inden udløbet af det ferieår, hvori ferien skal være holdt, samt at ferien holdes inden ferieårets udløb. Hvis du har aftalt overførsel af ferie med din arbejdsgiver eller har haft en feriehindring, skal ferien dog ikke holdes inden ferieårets udløb.
Hvis du fratræder inden ferien er afviklet, vil feriegodtgørelse i stedet blive beregnet på grundlag af din indtægt i optjeningsåret.
Ansat i region/kommune
Hvis du er fraværende fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption, optjener du ferie med løn for den periode, hvor du modtager løn fra din arbejdsgiver. Derudover optjener du ret til ferie med løn samt særlige feriedage for den ulønnede orlovsperiode, hvor arbejdsgiveren har indbetalt det almindelige pensionsbidrag.
Det vil sige, at du som forælder optjener fuld ferieret med løn til det efterfølgende ferieår for hele orlovsperioden, undtaget perioden, hvor du eventuelt har forlænget orloven med op til 14 uger.
Det er dog en forudsætning for din ret til fuld løn under ferie, at du er ansat hos den samme arbejdsgiver, når ferien holdes. Hvis du fratræder, inden ferien er afviklet, vil feriegodtgørelse i steder blive beregnet på grundlag af din indtægt i optjeningsåret.
Privatansat
Efter ferieloven optjener du som privatansat ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds lønnet ansættelse i optjeningsåret.
Er du i optjeningsåret på graviditets- eller barselsorlov, optjener du ret til betalt ferie fra arbejdsgiveren, for den periode hvor der udbetales hel eller delvis løn for fraværet. Delvis løn vil også være i de periode, hvor du får en delvis udbetaling til din pensionsordning men ikke får udbetalt løn.
For at optjene fuld løn under ferie, er det dog en forudsætning, at du stadig er ansat hos den samme arbejdsgiver, når ferien holdes. Er du fratrådt inden ferien er afviklet, vil feriegodtgørelse i stedet blive beregnet på grundlag af din indtægt i optjeningsåret.
Retten til fuld løn under afvikling af ferie forudsætter desuden, at du har ret til ferie med løn. Hvis du ikke har denne ret, kan du i stedet få udbetalt feriegodtgørelse på 12,5 procent af den løn du har fået i optjeningsåret.
Hvis du genoptager arbejdet delvist i orlovsperioden, vil din ret til fuld løn under ferie afhænge af, hvordan du fordeler arbejdstid og orlovstid.
Hvis du i orlovsperioden hverken modtager hel eller delvis løn fra arbejdsgiveren, men alene barselsdagpenge fra det offentlige, kan du i det efterfølgende ferieår få udbetalt feriedagpenge fra a-kassen. Kontakt din a-kasse for at høre nærmere.
