Adoptivforældre har som udgangspunkt de samme rettigheder som biologiske forældre.
Forældre der adopterer fra udlandet har ret til op til fire ugers fravær og barselsdagpenge før modtagelse af barnet (dette kan yderligere forlænges med op til fire uger, hvis opholdet skal forlænges grundet forhold, der ikke kan tilregnes jer).
Forældre der adopterer i Danmark har ret til op til én uges fravær og barselsdagpenge før modtagelse af barnet (dette kan yderligere forlænges med op til én uge, hvis opholdet skal forlænges grundet forhold, der ikke kan tilregnes jer).
Når I har modtaget barnet
I har ret til barselsdagpenge efter modtagelse af barnet. Modtagelsesdagen er den dag, hvor de formelle betingelser, for at I kan tage hjem med barnet, er opfyldt.
6 ugers orlov
Inden for de første 10 uger efter fødslen har I hver ret til at holde 6 ugers orlov med barselsdagpenge. 2 af de 6 uger kan ikke kan overdrages, mens 4 af de 6 uger kan overdrages til den anden tiltænkte forælder.
18 ugers orlov
Efter de første 10 uger efter modtagelsen af barnet, har I hver især ret til at holde 18 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis I bor sammen ved modtagelsen af barnet. Orloven skal som udgangspunkt holdes inden for det første år efter barnets modtagelse.
Hvis du er lønmodtager eller bliver lønmodtager inden for det første år efter modtagelsen af barnet, kan 9 af de 18 ugers orlov ikke overdrages til den anden forælder. De 9 uger skal du selv holde inden for det første år efter barnets modtagelse, medmindre du på grund af særlige forhold er forhindret i at holde orloven, ellers falder de bort.
Hvis du eller din partner ikke er lønmodtager, kan op til 18 uger overdrages til den anden forælder.
Der er forskellige muligheder for at forlænge og udskyde orloven. Her gælder de samme regler for biologiske og adopterende forældre. Mulighederne afhænger af din situation. Læs mere under “Planlæg din barsel”
Der gælder de samme regler for fleksibilitet som for biologiske forældre. Hvis du har ret til løn i forbindelse med din barselsorlov, skal det følge af din ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbog.
Nye regler for stedbarnsadoptanter
Den 1. januar 2025 er der indført nye regler for stedbarnsadoptanter.
Efter de nye regler får en stedbarnsadoptant op til 32 ugers fraværsret og barselsdagpenge i 9 af ugerne, hvis barnet er adopteret inden for 1 år efter fødslen.
Hvis barnet er stedbarnsadopteret inden for de første 10 uger efter fødsel, får stedbarnsadoptanten ret til yderligere 2 ugers fravær med barselsdagpenge.
Med indførelsen af ret til fravær og barselsdagpenge til tiltænkte forældre ved surrogataftaler, er stedbarnsadoptanters ret til fravær og barselsdagpenge ikke af stor praktisk betydning, da reglerne for tiltænkte forældre ved surrogataftaler i de fleste tilfælde vil finde anvendelse. Det kan dog være relevant med stedbarnsadoption f.eks. hvis de tiltænkte forældre ikke fremlægger den nødvendige dokumentation efter børnelovens regler, så retligt forældreskab ikke kan fastslås, eller hvor barnet er født af en surrogatmor, men hvor der ikke foreligger en surrogataftale, der er godkendt eller gennemført efter den 1. januar 2025.
