Børn og barsel

Her kan du læse mere om dine muligheder, rettigheder og pligter i forbindelse med graviditet, fødsel og forældreskab.

Når du er gravid, eller skal adoptere et barn, og være forælder, har du og din partner ret til fravær og til indtægt under barsel. De regler, der gælder for dig, fremgår af din overenskomst. Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, vil det fremgå af din ansættelseskontrakt og af funktionærlovens regler om barsel.

Hovedprincippet i reglerne om barsel er, at forældrene tilsammen har ret til orlov og dagpenge i 52 uger. De 52 uger gælder både til orlov før og efter fødsel.

Nogle perioder er reserveret moren, andre er reserveret til partneren, og der er perioder, som dækker begge forældre. Forældrene kan tilsammen holde orlov i op til 112 uger, men får kun dagpenge i tilsammen 52 uger.

Som udgangspunkt skal du være tilknyttet arbejdsmarkedet for at få ret til fravær og dagpenge.

Du skal opfylde en af følgende betingelser for at opnå ret til dagpenge:

• Du har været ansat på den første dag i orloven eller dagen før.
• Du har haft 160 timers beskæftigelse inden for de seneste 4 måneder før orloven, og at du har arbejdet mindst 40 timer om måneden i 3 af de 4 måneder.
• Du er berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet.
• Du har inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse, der har varet mindst 18 måneder.
• Du er elev i lønnet praktik i et lov-godkendt uddannelsesforløb.

Øremærket barsel – ved fødsel efter 2. august

Til august bliver orlovsreglerne ændret. Alle, der har født eller adopteret børn den 2. august 2022 eller senere, bliver omfattet af de nye regler.

Det samlede antal orlovsuger med ret til barselsdagpenge er uændret. Forældre har tilsammen ret til 48 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel. Derudover vil mødre fortsat have ret til fire ugers orlov før fødslen med barselsdagpenge.

Som noget nyt bliver de 48 ugers orlov delt ligeligt mellem forældrene, så hver forælder som udgangspunkt har 24 ugers orlov efter fødslen med barselsdagpenge. Ud af de 24 uger skal to af ugerne ligesom i dag holdes i forbindelse med fødslen.

For lønmodtagere vil yderligere ni uger være øremærket. Det betyder, at i alt 11 orlovsuger med barselsdagpenge er øremærket og kan derfor ikke overdrages til den anden forælder. De resterende 13 uger med barselsdagpenge kan man derimod overdrage til den anden forælder, hvis man ikke selv ønsker at holde orloven.

Hvis man ikke er lønmodtager, men i stedet er selvstændig, ledig eller fx studerende, er man ikke omfattet af reglerne om ni ugers øremærkning. Det betyder, at man kan overdrage op til 22 ugers dagpenge til den anden forælder.