Karriereudvikling er en løbende proces, hvor det at være proaktiv er en klar fordel. At tage initiativ og handle for at forme ens egen karriere fremadrettet kræver engagement, som er et godt signal at sende til sine omgivelser. Uanset om du er ny på arbejdsmarkedet eller etableret i din karriere, er der altid mulighed for at tage skridt til at fremme dine karrieremuligheder. Her får du som leder nogle råd til, hvordan du kan gøre det.
1. Sæt mål og skab en plan
At have klare karrieremål er en klar fordel når du vil udvikle dig – også som leder. Start med at definere, hvad du ønsker at opnå på både kort og lang sigt, f.eks. at udvikle dit lederskab, forbedre teamets præstation eller fremme virksomhedens strategi. Skab en konkret handlingsplan, der inkluderer nødvendige skridt imod udvikling af dine ledelsesfærdigheder. En veldefineret plan giver dig retning og motivation i din karriereudvikling, samtidig med at den gør det lettere at kommunikere dine mål til dit team og andre interessenter.
2. Gør dig synlig
For at fremme din karriere er det vigtigt at være proaktiv i dit nuværende job. Tag ansvar for opgaver, løse problemer og bidrage aktivt til organisationens mål. Del dine ideer og præsentér dine resultater for at skabe synlighed omkring dit arbejde. Det kan også være fordelagtigt at tage initiativ til projekter eller søge muligheder for at påtage dig ledelsesroller eller ekstra ansvar. En effektiv måde at øge din synlighed på er ved at være aktiv på LinkedIn, hvor du kan dele artikler, indlæg om dine projekter eller præstationer, og engager dig i diskussioner i din branche. At være synlig og tage ansvar kan åbne op for nye muligheder og forfremmelser.
3. Udvid dit netværk
Et stærkt professionelt netværk er en værdifuld ressource, der kan åbne døre til nye muligheder og styrke din karriere som leder. Mange ledere oplever, at det kan være en udfordring at finde ligesindede inden for deres egen organisation, hvilket gør det vigtigt at opbygge relationer uden for den interne struktur. Ved aktivt at deltage i brancheevents, seminarer og netværksmøder kan du møde andre ledere og udveksle erfaringer om ledelse, strategier og udfordringer. Disse aktiviteter vil både give dig mulighed for at udvide dit netværk og for at få indsigt i forskellige karrieremuligheder, der måske ikke er umiddelbart tilgængelige gennem traditionelle jobopslag.
Du kan som medlem af DM Ledersektoren melde dig ind i DM Leders netværk
4. Find/ bliv en mentor
At have en erfaren person inden for dit felt, som mentor kan være meget værdiskabende for din karriereudvikling. Du kan bruge din mentor til at få vejledning, rådgivning og støtte, og vedkommende kan hjælpe dig med at identificere mål og muligheder, samt give konstruktiv feedback og netværksmuligheder. Dette forhold kan åbne døre til nye muligheder, som du måske ikke selv havde overvejet.
Men at være mentor er også givende til egen karriereudvikling. Som mentor får du mulighed for at reflektere over din egen tilgang og på den måde styrke dine ledelsesfærdigheder. Du udvikler dine kommunikationsevner og evnen til at give feedback, samtidig med at du kan blive udfordret på en god måde af din mentee, der kan stille spørgsmål og perspektivere dine erfaringer.
5. Søg efter læring og udvikling
Kontinuerlig læring er afgørende for din udvikling som leder og sikrer, at du forbliver konkurrencedygtig på arbejdsmarkedet. Vær åben for nye udfordringer og muligheder for at udvikle dine færdigheder og viden, da dette kan føre til vækst både personligt og professionelt. For ledere kan dette omfatte formel uddannelse som relevante grader eller certifikater, samt kurser og workshops, der fx fokuserer på ledelsesstrategier, teamdynamik, beslutningstagning eller anden form for specifik viden eller færdighed. Det er også vigtigt at du holder dig opdateret med de seneste tendenser og teknologier inden for dit felt, hvilket ikke kun udvider din viden, men også forbedrer din evne til at bidrage til organisationen.
Du kan få lidt indsigt i efterspurgte kompetencer hos ledere gennem DM
6. Spørg efter feedback
Feedback er en vigtig komponent i din personlige og faglige vækst. Vær åben for konstruktiv kritik fra kolleger, ledere og medarbejdere, og brug denne feedback til at identificere områder, hvor du kan forbedre dig. Du kan aktivt søge feedback gennem evalueringer, samtaler og eller uformelt efter møder. Det er vigtigt at sætte tydelige rammer for feedback som leder, da medarbejdere ofte kan føle sig tilbageholdte med at give feedback til en person i en magtposition. Regelmæssig feedback kan hjælpe dig med at forstå, hvordan du opfattes af andre og give dig mulighed for at justere dine handlinger i overensstemmelse hermed.
Karriereudvikling kræver en kombination af målrettet handling, læring og relationer. Ved at være proaktiv i din tilgang til karriereudvikling kan du maksimere dine muligheder for succes og trivsel i din karriere.
Skrevet af Izabela Henriques, Juniorkonsulent
Kilder:
DM
Career Development: A Human Resource Development Perspective, Kimberly McDonald og Linda Hite
https://www.thebalancemoney.com/top-career-networking-tips-2062604
