Leder i kommune og region

Skal du ansættes i en stilling som teamleder, afdelingsleder eller lignende i en kommune eller en region, vil du typisk blive ansat på AC-overenskomsten.  Det betyder, at rammen for din løn, pension og opsigelsesvilkår følger af overenskomsten.

Dine øvrige vilkår, fx regler om ferie, barsel, barns sygdom, fritvalgsordning og senior- og fratrædelsesordninger m.fl. er ligeledes aftalt centralt, og følger derfor gældende aftaler på henholdsvis det kommunale og regionale område.

Skal du derimod ansættes i en stilling som kommunaldirektør, regionsdirektør, sygehusdirektør, forvaltningschef, centerchef eller lignende, vil du typisk blive ansat på chefaftalen og referere til en direktør.

Ud over din grundløn og dine særligt aftalte tillæg indeholder chefaftalen regler om opsigelse og pension.

Løn i kommune og region: Chefaftaler

Se aftalen for chefer i kommuner (KL)

Se aftalen for chefer i regioner (RLTN)

Se lønskala for chefaftale i kommunerne

Se lønskala for chefaftale i regioner

Ikke-administrative akademiske chefer ansat i en region

På det regionale område gælder chefaftalen også for ikke-administrative akademiske chefer.

Muligheden for at blive ansat efter denne aftale omfatter chefstillinger, fx besat af psykologer, farmaceuter, biologer, fysikere, ingeniører, cand.scient’er, hvor den konkrete akademiske uddannelse er en forudsætning for bestridelse af stillingen.

Det er er et krav, for at blive ansat efter aftalen om ikke-administrative akademiske chefer, at stillingen, der besættes, er på niveau med stillinger omfattet af den regionale aftale for chefer.

Aftalen indeholder regler om grundlønsindplacering, tillæg, opsigelse og pension.

Se aftalen for ikke administrative akademiske chefer her

Løn i kommune og region: AC-overenskomst

Er du ansat på AC-overenskomsten bliver du indplaceret på basislønskalaen eller som chefkonsulent. Herudover kan der typisk forhandles tillæg for kvalifikationer og funktioner, herunder for ledelsesansvar i stillingen.

Opsigelsesregler

Er du ansat på chefaftalen, kan du altid opsige din stilling med en måneds varsel med udgangen af en måned.

Bliver du afskediget, har du krav på et varsel på 3 måneder i det første år, du er ansat. Herefter har du krav på 12 måneder.

Bliver du opsagt, og har du været ansat mere end 5 år, er du desuden berettiget til at få 3 måneders løn indbetalt til din pensionsordning. Ved ansættelse som tjenestemand, på åremålsvilkår eller som kontraktansat gælder andre regler om opsigelse.

Er du ansat på AC-overenskomsten, følger du opsigelsesreglerne i funktionærloven.

I videoen nedenfor fortæller vi om, hvad du særligt skal være opmærksom på, når du er ansat som leder i henholdsvis en kommune eller en region.

Ny fritvalgslønkonto fra 1. januar 2028

Der er ved OK26 aftalt en ny fritvalgsordning. Ordningen træder i kraft den 1. januar 2028.  

Ordningen giver mulighed for større valgfrihed mellem løn, pension og frihed. Fritvalgsordningen består af en fritvalgslønkonto og tilknyttet frihed. 

Ordningen gælder også for ledere og chefer i kommuner og regionerne. 

For ledere ansat på AC-overenskomsten er ordningen fuldstændigt tilsvarende som for øvrige ansatte på overenskomsten.

For chefer omfattet af chefaftalerne i kommunerne og regionerne gælder særlige regler om indbetaling til ordningen.

For kommunale chefer omfattet af chefaftalen indbetales:

• et årligt fritvalgsbidrag i januar svarende til 2,35%
• et månedligt fritvalgsbidrag på 2,42% af den fritvalgsberetigede løn
• et supplerende månedligt fritvalgsbidrag på 2,10% af lønnen, der indsættes med virkning fra 1. januar 2028. Bidraget er ikke pensionsgivende
• muligheden for at lade den del af pensionen, der overstiger 15%, indgå i ordningen
• for seniorer hensættes i januar fritvalgsbidrag på 0,94-1,88% af den fritvalgsberettigede løn
  
  

For regionale chefer omfattet af chefaftalen indbetales:

• et årligt fritvalgsbidrag i januar svarende til 2,35%
• et månedligt fritvalgsbidrag på 2,42% af den fritvalgsberetigede løn
• et beløb på 2,38% af lønnen, der indsættes pr. 1. januar 2028. Bidraget er ikke pensionsgivende
• muligheden for at lade den del af pensionen, der overstiger 15%, indgå i ordningen.

I øvrigt gælder ordningen på samme måde som for ansatte omfattet af AC-overenskomsten.

I videoen nedenfor fortæller vi om, hvad du særligt skal være opmærksom på, når du er ansat som leder i henholdsvis en kommune eller en region.