Din løn som regionalt ansat
Her finder du en oversigt over løn- og pensionsforhold for regionalt ansatte akademikere.
Kandidater: Cand.mag., cand.scient., biblio., cand.oecon.agro., cand.hort., cand.ling.merc., cand.pæd., mag.art., mag.scient., cand.ling., m.fl. Trin 4-6,8 (Trin 4 er 2-årig)
Bachelorer: (BA. og BSc.) aflønnes på Trin 1-6.
Bibliotekarer med afgangseksamen fra Det informationsvidenskabelige Akademi (DB): Trin 1-5,7
Andre: Cand.phil., cand.interpret. Trin 2-7. Et-årige kandidater med udgangspunkt i en universitær bacheloruddannelse.
Indplacering på lønskalaen sker efter uddannelse. Oprykning sker én gang årligt indtil man når sluttrin. Ved nyansættelse indplaceres man på baggrund af erhvervet anciennitet i henhold til overenskomstens bestemmelser herom. Har man således 1½ års anciennitetsgivende beskæftigelse bag sig, vil man som cand.mag. blive indplaceret på trin 4 med oprykning til trin 5 efter ½ år.
Lønnen er i den offentlige sektor aftalt som en nettoløn (Løn ekskl. pensionsbidrag). Dette betyder, at de 20,57 % pension kommer ud over den udbetalte løn. Det samlede pensionsbidrag indbetales af arbejdsgiver, og man bliver derfor ikke trukket for pension i lønnen.
Basisløn og pension pr. 1.oktober 2026
| Løn | Pension | Total | ||||
| ekskl. pensionsbidrag | Samlet bidrag 20,57% | incl. løn og pensionsbidrag | ||||
| Trin | Årl. | Mdl. | Årl. | Mdl. | Årl. | Mdl. |
| 1 | 331.320,00 | 27.610,00 | 68.153,00 | 5.679,42 | 399.473 | 33.289,42 |
| 2 | 345.676,00 | 28.806,33 | 71.106,00 | 5.925,50 | 416.782 | 34.731,83 |
| 4 | 380.799,00 | 31.733,25 | 78.330,00 | 6.527,50 | 459.129 | 38.260,75 |
| 4 | 380.799,00 | 31.733,25 | 78.330,00 | 6.527,50 | 459.129 | 38.260,75 |
| 5 | 405.569,00 | 33.797,42 | 83.426,00 | 6.952,17 | 488.995 | 40.749,58 |
| 6 | 426.061,00 | 35.505,08 | 87.641,00 | 7.303,42 | 513.702 | 42.808,50 |
| 7 | 437.059,00 | 36.421,58 | 89.903,00 | 7.491,92 | 526.962 | 43.913,50 |
| 8 | 466.609,00 | 38.884,08 | 95.981,00 | 7.998,42 | 562.590 | 46.882,50 |
Lønregulering
Ved de centrale overenskomstforhandlinger aftales hver gang hvordan de offentligt ansattes lønninger skal stige – det kan ske som stigninger i centralt aftalte tillæg, som stigninger i de forskellige løntrinsbeløb og som generelle lønstigninger til alle offentligt ansatte.
