Hvis du bliver ansat på åremål, skal der indgås en aftale, der indeholder særlige vilkår ved denne type stilling.
Hvis du bliver ansat på åremål, skal der indgås en aftale, der indeholder særlige vilkår ved denne type stilling.
Ansættelse på åremål sker efter særlige rammeaftaler i staten, kommunerne og regionerne.
Ansættelse på åremålsvilkår er meget udbredt i staten. I kommunerne og regionerne er det en ansættelsesform, som kun anvendes i meget begrænset omfang.
Kontakt altid DM og få rådgivning om vilkårene for en åremålsansættelse, inden du indgår en aftale om ansættelse.
Vilkår ved åremålsansættelse
En åremålsansættelse er det samme som en tidsbegrænset ansættelse. Der er mulighed for forhandling af et åremålstillæg, tilbagegangsstilling, fratrædelsesbeløb ved åremålets udløb og særlige vilkår ved afskedigelse.
En åremålsperiode kan vare mindst tre år og højst seks år. Perioden kan forlænges - uden at stillingen slås op - med op til tre år. Ved forlængelse af åremålsansættelsen fortsætter de vilkår, du er ansat på, som udgangspunkt uændret.
Åremålstillæg
Størrelsen af dit åremålstillæg er afhængig af åremålsperiodens længde og af, hvorvidt du efter åremålets udløb er sikret en fast stilling (tilbagegangsstilling). Tommelfingerreglen lyder, at jo større usikkerheden er i ansættelsen, jo større tillæg kan der forhandles.
Åremålstillægget beregnes på baggrund af din faste løn (grundløn og tillæg) på ansættelsestidspunktet.
Åremålstillægget er pensionsgivende. Det gælder dog ikke for tjenestemænd, hvor der gælder særlige regler omkring beregning af pension for åremålsansatte.
Fratrædelsesbeløb ved åremålsansættelsens udløb
Der er mulighed for at indgå aftale om, at du modtager et fratrædelsesbeløb, når åremålsansættelsen udløber, hvis du er ansat uden ret til tilbagegangsstilling.
Fratrædelsesbeløbet bortfalder, hvis du overgår til en varig ansættelse i åremålsstillingen, hvis du bliver direkte genansat i åremålsstillingen, eller hvis du bliver ansat direkte i en tilsvarende eller højere stilling inden for ansættelsesområdet.
Der kan ikke indgås aftale om et fratrædelsesbeløb, hvis du har aftalt ret til en varig tilbagegangsstilling.
Opsigelsesvilkår
I udgangspunktet kan både du og din arbejdsgiver opsige åremålsansættelsen med de varsler, som gælder i funktionærloven og for tjenestemænd de varsler, der gælder i tjenestemandsloven. Der gælder dog visse undtagelse til dette ved åremålsansættelse i kommuner og regioner.
Hvis du bliver opsagt fra en åremålsstilling, har du som udgangspunkt ret til et særligt fratrædelsesbeløb.
Bliver du opsagt på grund af sygdom eller alder, har du ikke krav på fratrædelsesbeløb medmindre det er aftalt konkret. Bliver du opsagt på grund af disciplinære eller strafbare forhold, har du heller ikke krav på fratrædelsesbeløb.
Hvis du selv siger op, har du ikke krav på fratrædelsesbeløb, medmindre andet konkret er aftalt.
