Leder i kommune og region

Skal du ansættes i en stilling som teamleder, afdelingsleder eller lignende i en kommune eller en region, vil du typisk blive ansat på AC-overenskomsten.  Det betyder, at rammen for din løn, pension og opsigelsesvilkår følger af overenskomsten.

Dine øvrige vilkår, fx regler om ferie, barsel, barns sygdom og senior- og fratrædelsesordninger er ligeledes aftalt centralt, og følger derfor gældende aftaler på henholdsvis det kommunale og regionale område.

Skal du derimod ansættes i en stilling som kommunaldirektør, regionsdirektør, sygehusdirektør, forvaltningschef, centerchef eller lignende, vil du typisk blive ansat på chefaftalen og referere til en direktør.

Ud over din grundløn og dine særligt aftalte tillæg indeholder chefaftalen regler om opsigelse og pension.

Løn i kommune og region: Chefaftaler

Se aftalen for chefer i kommuner (KL)

Se aftalen for chefer i regioner (RLTN)

Se lønskalaen for chefaftaler i kommuner og regioner

Ikke-administrative akademiske chefer ansat i en region

Pr 1. april 2025 udvides den regionale chefaftale til også at omfatte ikke-administrative akademiske chefer.

Muligheden for at blive ansat efter denne aftale omfatter således chefstillinger, f.eks. chefstillinger besat af psykologer, farmaceuter, biologer, fysikere, ingeniører, cand.scient’er, og andre som ellers ville have været omfattet af overenskomst for akademikere ansat i regioner mv.

Det er er et krav, for at blive ansat efter aftalen om ikke-administrative akademiske chefer, at stillingen, der besættes, er på niveau med stillinger omfattet af den regionale aftale for chefer.

Aftalen indeholder regler om grundlønsindplacering, tillæg, opsigelse og pension.

Se aftalen for ikke administrative akademiske chefer her

Løn i kommune og region: AC-overenskomst

Er du ansat på AC-overenskomsten bliver du indplaceret på lønskalaen efter uddannelse. Du bliver rykket op en gang årligt, indtil du når sluttrin. 

Udover basislønnen vil du typisk få en eller flere tillæg.

Se lønskalaen for kommuner

Se lønskalaen for regioner

Opsigelsesregler

Er du ansat på chefaftalen, kan du altid opsige din stilling med en måneds varsel med udgangen af en måned.

Bliver du afskediget, har du krav på et varsel på 3 måneder i det første år, du er ansat. Herefter har du krav på 12 måneder.

Bliver du opsagt, og har du været ansat mere end 5 år, er du desuden berettiget til at få 3 måneders løn indbetalt til din pensionsordning.

Er du ansat på AC-overenskomsten, følger du opsigelsesreglerne i funktionærloven.

Læs mere om opsigelse

I videoen nedenfor fortæller vi om, hvad du særligt skal være opmærksom på, når du er ansat som leder i henholdsvis en kommune eller en region.