Kommunale løntrin satser - find dit løntrin

Lønoversigt for kommunalt ansatte akademikere

Lønnen for kommunalt ansatte akademikere er sammensat af en overenskomstbestemt grundløn samt eventuelle tillæg, som din tillidsrepræsentant forhandler lokalt.

Indplacering i de kommunale løntabeller sker efter din uddannelse, og oprykning sker én gang årligt, indtil man når sluttrin. Ved nyansættelse indplaceres man på baggrund af erhvervet anciennitet i henhold til overenskomstens bestemmelser herom. Har man således 1½ års anciennitetsgivende beskæftigelse bag sig, vil man som cand.mag. blive indplaceret på trin 4 med oprykning til trin 5 efter ½ år. Det er derfor afgørende at dokumentere sin anciennitet.

I den offentlige sektor er lønnen aftalt som en nettoløn (løn ekskl. pensionsbidrag). Dette betyder, at de 18,78 % pension kommer ud over den udbetalte løn. Det samlede pensionsbidrag indbetales af arbejdsgiver, og man bliver derfor ikke trukket for pension i lønnen.

På offentlige arbejdspladser reguleres både grundløn og eventuelle tillæg med udgangspunkt i de reguleringsprocenter, som er aftalt ved de centrale overenskomstforhandlinger i det offentlige.

Kandidater: Cand.mag., cand.scient., biblio., cand.oecon.agro., cand.hort., cand.ling.merc., cand.pæd., mag.art., mag.scient., cand.ling., m.fl. indplaceres på trin 4-6,8 (Trin 4 er to-årig)

Bachelorer: (BA. og BSc.): trin 1-6.

Bibliotekarer med afgangseksamen fra Det informationsvidenskabelige akademi (DB): trin 1-5,7.

Andre som et-årige kandidater med udgangspunkt i en universitær bacheloruddannelse som fx cand.phil., cand.interpret: trin 2-7. 

Lær begreberne for hvordan din løn er sammensat

Som kommunalt ansat akademiker består din løn af din overenskomstbestemte grundløn samt eventuelt forskellige tillæg baseret på dine ansvarsområder, kvalifikationer og opgaver. Vi giver dig her en oversigt over de forskellige begreber, som er vigtige at kende til. 

Grundløn

Som offentligt ansat består din løn først og fremmest af en grundløn – det man også kalder basisløn. Grundlønnen er fastsat i den overenskomst, du er ansat under, og repræsenterer den minimumsløn, du har krav på. 

Funktionsløn

Funktionsløn er et tillæg, som gives til medarbejdere for at udføre bestemte funktioner, roller eller ansvarsområder, der ligger uden for deres normale stillingsbeskrivelse.

Der kan være specifikke funktioner nævnt i medarbejderens overenskomst, der udløser et funktionstillæg, men det er også muligt at få funktionsløn for funktioner, der ikke er nævnt i overenskomsten. Funktionstillægget kan være tidsbegrænset, hvilket betyder, at tillægget kun udbetales, så længe medarbejderen udfører den pågældende funktion. Vagttillægget fra OK08 er et eksempel på funktionsløn.

Kvalifikationsløn

Kvalifikationsløn eller kvalifikationstillæg er et tillæg, der bliver aftalt individuelt ud fra dine personlige kvalifikationer og kompetencer. Kvalifikationstillægget i kommunerne er stort set altid varig og pensionsgivende.

Resultatløn

Resultatløn er en ekstra lønudbetaling som du får, hvis du opnår et aftalt og målbart resultat. Du skal på forhånd have en aftale med din chef, hvilke mål der udløser resultatlønnen, og hvad tidshorisonten er.

Desuden aftales det lokalt, om tillægget er en engangsudbetaling eller et tillæg over en begrænset periode. Det aftales også lokalt om udbetalingen skal være pensionsgivende.

I kommunerne og regionerne har man en alternativ mulighed for at aftale resultatløn. Her kan man i stedet forhandle sig til supplerende pensionsindbetaling, tilskud til efteruddannelse, fratrædelsesløn eller forlænget opsigelsesvarsel.

Resultatløn bruges kun sjældent i praksis, og i forbindelse med de lokale forhandlinger af løn, opfordrer DM altid til at have fokusere på de varige løntillæg, der honorerer varige funktioner og kvalifikationer, og som sikrer et stabilt fundament for den enkelte medarbejder. 

Vagttillæg

For bibliotekarer, cand.scient.bibl.'er, cand.mag.'er og andre akademikere, som skal arbejde uden for dagtimerne, fx på biblioteker, inden for IT, presse eller lignende, skal der indgås aftale lokalt om vagttillæg (funktionsløn eller ulempetillæg). Arbejde uden for dagtimerne tæller både planlagt aftenarbejde, weekendarbejde og bogbusarbejde.

Vagttillæg og rådighedstillæg er ikke det samme, da man kun kan få rådighedstillæg, hvis stillingen er en generaliststilling. Læs mere her om rådighedstillæg. 

For hver times arbejde på søndage ydes en halv times frihed, der skal afspadseres. Hvis afspadsering ikke kan lade sig gøre, skal medarbejderen have en godtgørelse svarende til 50% af timelønnen.

Tillægget gælder også for vikarer og personer ansat i jobtræning. Bestemmelserne gælder ikke for biblioteksledere, vicebiblioteksledere og souschefer.

Ofte stillede spørgsmål

Hvilket løntrin starter man på?

Når du bliver ansat som akademiker i en kommunal stilling, sørger din TR (også kendt som tillidsrepræsentant) og din arbejdsgiver for, at du bliver indplaceret på et løntrin. Hvilket løntrin, du ender på, afhænger af din uddannelse og din anciennitet. Selvom om du er nyuddannet kan dit studiejob godt være anciennitetsgivende og altså betyde noget for din indplacering i den kommunale løntabel.

Hvornår stiger man i løntrin i en kommune?

Efter du er blevet ansat i en kommunal AC-stilling og indplaceret på et løntrin, vil oprykning ske én gang årligt indtil du når sluttrinet.

Hvordan ved jeg, hvilket løntrin jeg er på?

I din ansættelseskontrakt kan du se, hvilket løntrin du blev indplaceret på ved din ansættelse. Hvis du gerne vil vide, hvilket løntrin du er indplaceret på lige nu, kan du finde det på din lønseddel. Som kommunalt ansat akademiker finder du oplysningen i afsnittet ’Ansættelsesoplysninger’ under ’Skalatrin’.