Konkurs

Fremskaffelse af dokumentation
Vi sender en mail hvor vi beder dig indsende dokumentation for dine krav, samt en beskrivelse af hvad du mangler at få udbetalt fra din konkursramte arbejdsgiver.
Da adgangen til arbejdsgiverens systemer hurtigt bliver lukket ned ved en konkurs er det vigtigt at du hurtigst muligt sikrer dig dokumentation for dine tilgodehavender:
Timesedler – for allerede udført arbejde, som du mangler at få udbetalt løn for
Vagtskemaer – For planlagte vagter efter konkursen
Mailkorrespondance vedr. aftaler
Kvitteringer for udlæg, du mangler at få refunderet
Lønsedler
Ansættelsesbevis og evt. senere tillæg
Lønaftaler
Kort sagt alt, hvad du kan tænke, du kan bruge i forhold til at opgøre dit tilgodehavende.

DM beregner dine krav
Vi beregner dine krav og anmelder dem som fuldmagtshaver til Lønmodtagernes Garantifond (LG)
Vi sørger desuden for at anmelde dine krav i boet*
Når DM anmelder dine krav som fuldmagtshaver, betyder det, at vi får tilsendt al korrespondance fra LG og at erstatningsbeløb indbetales til os. Vi sørger for at overføre beløbet til dig straks efter modtagelsen fra LG og efter du har indsendt dit kontonummer til os. (Vi beder om det hver gang, der er udbetalinger for at sikre os, at de altid er de helt aktuelle kontooplysninger vi benytter)


LG sagsbehandler og træffer afgørelse
Efter 35 hverdage kan du forvente at LG har truffet en afgørelse og udbetaler dit krav om løn for udført arbejde til os som fuldmagtshaver.
Vi gennemgår afgørelsen og efterregner kravene.
Vi beder om dit registrerings- og kontonummer og sørger for straks at overføre pengene til dig, når vi modtager dem fra LG.

Som funktionær
Har du 3 måneders opsigelse eller derunder, vil du som udgangspunkt få udbetalt erstatningen for denne periode allerede ved første afgørelse fra LG. Det skyldes, at du som funktionær har krav på minimalerstatning svarende til værdien af op til 3 måneders løn jf. Funktionærlovens §3, stk. 1 uden fratræk af andre indtægter (bortset fra værdien af feriedage såfremt du ikke har løn under ferie men afholder ferie med feriepenge)
Har du et længere opsigelsesvarsel end 3 måneder, vil du som udgangspunkt først kunne forvente at få udbetalt erstatning for løn i opsigelsesperioden efter afslutning af denne periode, da der kan modregnes for andre indtægter, såfremt man har en længere opsigelsesvarsel end 3 måneder.

Funktionærlignende eller ikke-funktionærer
Hvis du ikke er funktionær eller er ansat på funktionærlignende vilkår, får du udbetalt lønnen for din opsigelsesperiode efter den er slut – fratrukket evt. andre indtægter i perioden.

LG beder om yderligere dokumentation
I nogle tilfælde beder LG om yderligere dokumentation eller har yderligere spørgsmål.
Vi sørger vi for at gennemgå det med dig og vejlede dig i fremsøgning og udfærdigelse af svar. Vi indsender den supplerende information til LG.
Der indtræder nye 35 hverdages behandlingstid efter indsendelse af supplerende oplysninger.

Indsendelse af dokumentation til brug for slutopgørelse fra LG
Først når din opsigelsesperiode er slut, skal du indsende dokumentation til DM for andre indtægter, jobsøgning og afholdt ferie. Selve skemaet, vil du få tilsendt sammen med første afgørelse fra LG.
Vi sørger for at kigge det igennem og sende det til LG efterfølgende.

Sidste afgørelse fra LG
Efter indsendelse af dokumentationen for jobsøgning, andre indtægter samt afholdt ferie vil LG beregne hvad du skal have udbetalt af feriepenge og evt. modregne i erstatningen for din opsigelsesperiode vedr. andre indtægter og indtægt fra nyt arbejde.

Afslutning af sagen
Når sidste afgørelse fra LG er modtaget, vil vi sørge med din accept, at frafalde eller nedskrive kravet i boet alt efter, om der stadig findes et restkrav.*
Du skal være opmærksom på, at såfremt der er et restkrav i boet, kan der gå meget lang tid før det er afsluttet og det ikke er sikkert, at der er midler i boet til at dække dit eventuelle restkrav.

Vi sender en mail til dig, når vi mener, at sagen kan afsluttes hos DM. Hvis du er enig vil vi herefter lukke sagen.

Hvad gør DM mere?
Vi følger din sag fra start til slut og sørger for at stille dig bedst muligt i forhold til dine rettigheder overfor LG og boet.
Vi følger din sag holder kontakt med dig, når der er nyt i sagen.
Vi vurderer, om der, såfremt LG eller boet ikke dækker dit krav, kan gøres indsigelser mod deres beslutninger.
Vi kan i mange tilfælde trække på ekstern advokatbistand i forhold til rådgivning, videreførelse af sager etc.

*Vi sørger for at anmelde dine krav i boet såfremt vi vurderer, at du ikke vil få fuld dækning for dine krav hos LG. (LG dækker kun krav op til kr. 160.000 efter skat og de dækker f.eks. ikke udlæg, diæter etc. – disse krav bliver derfor anmeldt i boet)

Du skal som udgangspunkt fortsætte med at arbejde indtil du hører nærmere fra din arbejdsgiver eller kurator – også selvom du måske ikke får udbetalt din løn.

Hvis du er blevet opsagt i forbindelse med konkursen, skal du også møde på arbejdet, såfremt din arbejdsgiver ikke fritstiller dig.

Hvis din arbejdsgiver eksplicit beder dig om ikke at møde på arbejde, skal du huske at få det på skrift.

Hvis din ansættelse fortsætter efter konkursdekretet

Den kurator(advokat), som står for konkursboet, har 14 dage til at give dig besked om hvorvidt din ansættelse fortsætter, eller du bliver sagt op.

Bliver du bedt om at fortsætte arbejdet for konkursboet, er du forpligtet til  at møde på arbejde, men konkursboet skal betale din løn.

LG dækker ikke løn for arbejde, du udfører for konkursboet. Det er derfor vigtigt, at du ikke arbejder for konkursboet, før der er stillet sikkerhed for din løn. Du skal fremsætte kravet om sikkerhed skriftligt til kuratoren – det kan DM hjælpe dig med.

Vær opmærksom på, hvis kurator ikke opsiger dig inden 14 dage, skal du straks kontakte DM, da det kan have konsekvenser for din ret til udbetaling fra LG.

Hvis du bliver opsagt  

Hvis kuratoren opsiger dig inden for de 14 dage, vil LG dække din løn i opsigelsesperioden. Kontakt DM for at få rådgivning om opsigelse og anmeldelse til LG.

Hvis du bliver fritstillet, vil vi anbefale at du tilmelder dig i jobcenteret som ledig uden ydelse og søger nyt job i perioden.

LG forlanger ikke, at du er tilmeldt jobcenteret, men du skal, for at kunne få dækning fra LG, søge 3-4 jobs pr. måned fra den dag du er bliver fritstillet og til udløbet af din opsigelsesperiode.

Læs mere om afskedigelse
Tilmeld dig som ledig på jobnet.dk

Du får måske et brev fra kurator, hvoraf fremgår at afspadsering og din ferie så vidt muligt betragtes som afholdt i fritstillingsperioden. Vær opmærksom på, at du ikke kan pålægges at holde mere ferie, end der kan rummes indenfor ferielovens varsler.
Afspadsering vil altid kunne betragtes som afholdt.

Læs mere om ferie og fratrædelse

Kan jeg selv opsige stillingen?

Du har mulighed for at sige din stilling op, hvis du ikke er fritstillet. Kontakt DM for at få rådgivning, før du opsiger din stilling.

Dine krav skal anmeldes til LG senest fire måneder efter  konkursens indtræden. Dine krav skal i nogle tilfælde også anmeldes til konkursboet.

DM kan hjælpe dig med at opgøre og anmelde dine krav.

Hvis du selv ønsker at anmelde din krav til LG kan du bruge dette link:
Udbetaling ved konkurs, ophør og rekonstruktion (borger.dk)

Når dine krav skal anmeldes til LG, skal du bruge følgende:

• ansættelseskontrakt
• opsigelse og fritstilling
• lønsedler for de seneste 6 måneder
• lønseddel fra august året før
• kontoudtog fra pensionsordning 6 måneder bagud fra konkursens indtræden (hvis du har en arbejdsgiver-administreret pensionsordning)
• timesedler og/eller vagtplaner (hvis du er timelønnet)
• anden relevant dokumentation, herunder korrespondance med kurator eller arbejdsgiver omkring konkurs

Hvem kan få dækning?

Du skal være lønmodtager for at kunne få erstatning fra LG.

Hvis du er en del af den daglige ledelse af virksomheden, medejer eller er tilknyttet virksomheden som ekstern konsulent eller på freelancebasis, vil du som udgangspunkt ikke kunne få erstatning fra LG.
Du kan dog stadig have mulighed for erstatning gennem konkursboet.
Kontakt DM for at få rådgivning om din situation.

LG dækker det, der kaldes privilegerede krav. Det drejer sig om følgende:

• Løn og tillæg
• Erstatning for manglende løn i en opsigelsesperiode
• Fratrædelsesgodtgørelse
• Feriepenge
• Bonus og provision
• Pension
• Overarbejdsbetaling
• Løndele som er skattepligtige, for eksempel fri bil, telefon og avis

LG dækker op til 160.000 kroner efter skat. Feriepenge er ikke omfattet af maksimumbeløbet på 160.000 kroner og udbetales ud over dette beløb.

Du skal kunne fremvise dokumentation for at få erstattet dine krav.

Hvis du har fået nyt job

Har du fået andet arbejde i opsigelsesperioden, vil dit krav blive nedsat med et beløb, der svarer til den løn, du har modtaget*. Det samme gælder for feriepenge optjent hos din nye arbejdsgiver.
 
*Er du funktionæransat, har du krav på minimalerstatning, hvilket svarer til et beløb op til 3 måneders  sædvanlig løn uden modregning i anden lønindtægt. Hvis du har kortere opsigelse end 3 måneder, vil beløbet blive tilsvarende lavere.

LG dækker ikke det, der kaldes simple krav. Simple krav skal i stedet anmeldes til konkursboet, men der er sjældent penge i konkursboet til at dække simple krav.

Simple krav dækker over:

• Kørselsgodtgørelse, diæter og repræsentationsudgifter
• Andre udlæg, som din arbejdsgiver normalt skulle refundere
• Erstatning for manglende ansættelsesbevis
• Omkostninger, hvis du selv har indgivet konkursbegæringen
• Løn som skulle være udbetalt mere end seks måneder før konkursen

Det er vigtigt, at du ikke lægger penge ud for virksomheden til fx benzin og hotelophold, da LG ikke dækker udlæg.

Behandling af sager om udbetalinger fra LG kan godt tage tid. Du har i flere tilfælde mulighed for at ansøge om et rentefrit lån hos DM, der kan dække din manglende indkomst for perioden. Lånet udbetales månedligt, og du skal søge månedligt.

Det er en betingelse, at du giver DM fuldmagt til at føre din sag og modtage din udbetaling fra LG.

Kontakt DM for at høre mere om muligheden for lån.

Formålet med en rekonstruktion er at undersøge, om der er mulighed for at undgå konkurs. Du bør altid kontakte DM, hvis din arbejdsgiver bliver taget under rekonstruktion. Vi kan vejlede dig om løn, opsigelse og dine krav.

Skifteretten udpeger en rekonstruktør, som vil stå for rekonstruktionen. Rekonstruktionen vil normalt være afsluttet inden for et halvt år og resultere i enten en begæring om konkurs eller en fortsættelse af hele eller dele af virksomheden.

LG kan stadig hjælpe, så du får din tilgodehavende løn.

DM kan hjælpe dig med at anmelde dit krav til LG.