Få DM på besøg i jeres klub

Klubmøder og medlemsmøder skal være relevante for jeres arbejdsliv og passes ind i hektisk hverdag. Derfor kommer DM’s konsulenter gerne ud, hvor du er, og på et tidspunkt, der passer jer. 

Vi kan komme ud til klubmøder, medlemsmøder men også i andre sammenhænge. Hvis I vil benytte jer af at få besøg af DM og/eller eksterne konsulenter, skal I blot samle en gruppe på mindst fem DM-medlemmer, som sammen med jer kunne tænke sig høre om et af de mange emner, som I kan finde nedenfor i idékataloget.

I behøver ikke være ansat på samme arbejdsplads. Det kan fx også være venner, tidligere studiekammerater eller netværkspersoner. 

Hvis I mangler et egnet lokale til mødet, kan DM hjælpe jer. Vær opmærksom på, at jeres ledelse skal acceptere, at I afholder mødet på arbejdspladsen, også selv om det ligger udenfor normal arbejdstid.

DM refunderer udgifterne til lettere forplejning ved mødet efter nærmere aftale. 

Læs mere om refusion af udgifter

Idékatalog

Her er en oversigt over nogle af de aktuelle emner, som I kan få mere at vide om ved at invitere DM på besøg i jeres klub. Find det emne, som interesserer jer mest. DM’s konsulenter kan også tilpasse de eksisterende emner, så de passer bedst muligt til behovet på netop jeres arbejdsplads. Aftal det endelige emne nærmere med din konsulent.

• Afskedigelser af offentlige ansatte
  Hvilke regler gælder, hvad skal man være opmærksom på, og hvilke muligheder kan der være?
• Arbejdsliv for seniorer
  Seniorordninger, vilkår og muligheder eventuelt i samarbejde med konsulent fra MP-Pension.
• Arbejdsmiljø
  Hvordan forbedrer man i fællesskab det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen?
• Arbejdsmiljøtjek
  Tag pulsen på jeres arbejdsmiljø med hjælp fra en DM-konsulent.
• Arbejdsmiljøværksted
  I løbet af et par timer kommer I rundt om nogle af de arbejdsmiljøproblemer, der trænger sig på, og finder holdbare løsninger eller får sat en god proces i gang.
• Arbejdspladsvurdering – hvordan?
  Hvordan griber man de lovpligtige APV’er an, så de bliver til gavn og glæde?
• Arbejdstid og merarbejde
  Hvordan ser det ud med merarbejde for jer? Kunne der være brug for en aftale om merarbejde på jeres arbejdsplads?
• Barsel
  Regler og muligheder. DM-medlemmer kan invitere deres partner med gratis.
• En familievenlig arbejdsplads
  Hvad er en familievenlig arbejdsplads, og hvad skal der til for at skabe balance mellem arbejde og familieliv?
• Hjemmearbejde på godt og ondt
  Hvordan udnytter man bedst fordelene ved hjemmearbejde, og hvordan styrer man udenom ulemperne?
• Hvad kan man egentlig bruge en fagforening til?
  Gennemgang af alle DM’s medlemsydelser: Rådgivning om løn og ansættelse, karriereudvikling, rabatter, sikring af ordentlige vilkår.
• Kvalifikations- og kompetenceudvikling
  Hvad er kompetenceudvikling, og hvordan skaber man gode rammer for kompetenceudvikling?
• Ligestilling
  Ligeløn, ledelse eller barsel. DM’s konsulent fortæller om ligestilling, konsekvenserne af manglende ligestilling, og hvor du skal være opmærksom.
• Lønforhandlinger 365 dage om året
  Bliv boostet til at sætte dig selv på dagsordenen, når der skal tales løn.
• Lønpolitik
  Åbenhed om løn, kriterier for løn og vejen til fælles lønudvikling.
• Løntjek
  Hvad er en medarbejder værd i kroner og ører? Er din løn i orden? Svarer det til dine arbejdsforhold, og hvordan er branchen generelt aflønnet?
• Offentlige overenskomstforhandlinger
  Hvad er op og ned? Vi tilbyder et overblik.
• Omstruktureringer på en arbejdsplads
  Omstruktureringer kan medføre utryghed. Information og medarbejderinddragelse kan skabe større tryghed og gøre processen bedre.
• Personalepolitik
  En personalepolitik kan handle om alt fra retningslinjer for efteruddannelse over medarbejdersamtaler til seniorpolitik.
• Plustid
  Muligheden for at arbejde op til 42 timer pr. uge. Hør mere om fordele, ulemper og potentielle faldgruber.
• Psykisk arbejdsmiljø
  Hvordan kommer man i gang med at arbejde for et godt psykisk arbejdsmiljø?
• Strategisk karriereplanlægning
  Få redskaber til at skabe det fremtidige arbejdsliv, du ønsker dig.
• Stress og stresshåndtering
  Hvad skal I være opmærksomme på? Hvordan arbejder man på at få en stresspolitik?
• Sæt ord på kompetencerne
  Sæt ord på det, du er god til. Det er nyttigt, både hvis du søger nyt job, og når du udvikler dig i dit nuværende job.
• Tillægspolitik
  Forskellige tillægsmuligheder gennemgås, og der lægges op til debat om, hvordan man foretrækker tillægspolitikken på en arbejdsplads.