Bliv klædt på til at formulere en familie- og arbejdslivspolitik på din arbejdsplads. Få overblik over, hvad der skal med og læs gode eksempler.
Både lovgivningen og overenskomsterne i Danmark understøtter generelt en familie- og arbejdsmarkedsstruktur, hvor begge forældre kan gå på arbejde. Det sker fx gennem aftaler om fuld løn under en del af fædre-, barsels- og forældreorloven, ret til omsorgsdage, frihed med løn på barnets første og anden sygedag.
Alligevel er det ikke problemfrit at have ansvar for en familie og samtidig være aktiv og gøre karriere på arbejdsmarkedet. Heller ikke i akademikerfamilier, hvor småbørnsmødre og – fædre arbejder mere end i andre småbørnsfamilier.
De sidste års udvikling på arbejdsmarkedet med krav om højere effektivitet og produktivitet, nye organisations- og arbejdsformer i form af selvledelse og flydende grænser mellem arbejde og privatliv har igen sat fokus på sammenhængen mellem arbejdsliv og familieliv.
Når I formulerer en familie- og arbejdslivspolitik på jeres arbejdsplads, er hovedformålet for dig som tillidsvalgt, at politikken i praksis kan være med til at tage noget af presset fra familiernes hverdag i krydsfeltet mellem hensynet til arbejde og familie.
