I DM arbejder vi for at skabe et godt og bæredygtigt arbejdsmiljø for vores medlemmer.
Det er en kerneopgave, som vi tager meget alvorligt, når vi varetager vores medlemmers interesser overfor politikere og arbejdsgivere, og når vi rådgiver det enkelte medlem i en helt konkret situation. I en tid hvor flere og flere oplever stress, er vi især optagede af, hvordan stress og dårligt psykisk arbejdsmiljø kan forebygges og håndteres. Ligesom vi har øje for, at der er flere akademikere med hårdt fysisk arbejde.
Vi arbejder for:
Arbejdsliv uden stress
- Færre i Danmark skal rammes af arbejdsrelateret stress
- Bedre forebyggelse af arbejdsrelateret stress
- God ledelse og psykologisk tryghed
- Gode forhold under og efter stress
Et fleksibelt og balanceret arbejdsliv
- God balance mellem arbejde og fritid
- Fleksible arbejdsformer
- Plads til livets faser
Arbejdsmiljø med trivsel og trygge rammer
- Udvikling og uddannelse hele arbejdslivet
- Trygt fysisk arbejdsmiljø
- Arbejdsliv fri for chikane og krænkende handlinger
- Gode rammer for arbejdsmiljøarbejde
Hvis du vil vide mere
Analyser og statistik
- Det psykiske arbejdsmiljø 2019, 2021, 2023 og 2024 (2025)
- DM-medlemmers livsfase har betydning for arbejdsmiljøet (2025)
- Køn og stress i arbejdslivet (2025)
- Kønsforskelle i det psykiske arbejdsmiljø (2025)
- Lederes psykiske arbejdsmiljø (2025)
- Organisatoriske forandringer (2025)
- Samarbejde blandt kollegaer (2025)
- Offentligt ansattes faglighed er under pres (2024)
- Fire ud af fem får indsamlet medarbejderdata (2023)
- Medarbejdere på den fleksible arbejdsplads er mindre stressede (2023)
- Unges arbejdsmiljø (2023)
- Gallup om stress (2022)
- Det akademiske arbejdsliv under og efter coronakrisen (2021)
- Skal man være bange for at blive fyret? (2021)
- Dårligt arbejdsmiljø fører til jobskifte (2019)
- Stressede unge skifter job (2019)
- Hvad er årsagerne til dårligt psykisk arbejdsmiljø? (2019)
- Lederes psykiske arbejdsmiljø (2019)