Ligestilling og et mangfoldigt arbejdsmarked, der afspejler samfundet, er vigtige indsatsområder for os i DM.
Vi arbejder for et arbejdsmarked og et uddannelsessystem fri for diskrimination og med lige muligheder for alle. Vi arbejder målrettet for ligestilling, diversitet og inklusion gennem bl.a. overenskomster, medlemsrådgivning, statistikker, analyser og politisk interessevaretagelse.
Vores sigte er klart: Ingen skal udsættes for forskelsbehandling. Og alle skal ubetinget have lige adgang til uddannelse, ansættelse og karriere.
Vi arbejder for:
- lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi
- modernisering af regler for barsel, herunder opgør med anciennitetskrav, tilpasning af refusionsuger og opdatering af funktionsloven
- krav om forebyggelse i forskelsbehandlingsloven, så alle arbejdspladser forpligtes til at arbejde for et inkluderende og mangfoldigt arbejdsmiljø
- at styrke tillidsvalgte og ledere til indsatsen på arbejdspladsen via kompetenceudvikling
- systematisk og kvalificeret vidensopbygning indenfor ligestilling, diversitet og inklusion.
Hvis du vil vide mere
Analyser og statistik
- Køn og stress i arbejdslivet (2025)
- Kønsforskelle i det psykiske arbejdsmiljø (2025)
- Hver fjerde studerende har oplevet diskrimination (2024)
- Barsel er afgørende for valg af arbejdsplads (2024)
- Arbejdsopgaver, der ikke bidrager til karrierefremme, udføres oftest af kvinder (2023)
- Ikke-heteroseksuelle studerende oplever oftere stress og ensomhed (2023)
- Kvindelige akademikere tjener stadig mindre (2023)
- Kvindelige ph.d’er oplever i højere grad diskrimination (2023)
- Uligeløn på hele det akademiske arbejdsmarked (2023)
- Allerede som studerende får kvinder mindre i løn (2022)
- Diskrimination af seksuelle minoriteter (2022)
- Lønforskel mellem hetero- og homoseksuelle (2022)
- Hvorfor ytrer kvinderne sig ikke i den offentlige debat (2021)
- Forældreskabets konsekvenser for indkomsten (2020)
- Småbørnsfædre kommer hurtigst i job (2020)
