Q&A for OK24

Ifølge Danmarks Statistik var der i foråret 2023 ca. 875.000 offentligt ansatte lønmodtagere. De er organiserede i mange forskellige fagforeninger. Det betyder, at der er mange interesser, der skal koordineres og afstemmes, før lønmodtagersiden er klar til at gå til forhandlingsbordene.

Dele af overenskomsterne fx ferie, barsel og SU/MED-aftalerne dækker nemlig alle offentligt ansatte.

I DM rejser vi selvfølgelig krav på vegne af DM’s medlemmer, og også her skal være plads til en grundig inddragelse både af medlemmerne ude på arbejdspladserne og de aktive i DM’s politiske organer.

I overenskomsten kan vi aftale rammer, som kan fremme et godt arbejdsmiljø. Her til OK24 vil vi især have fokus på arbejdsmængde i forhold til ressourcer og arbejdstid.

Vi ved også fra medlemsundersøgelser, at muligheden for at planlægge sin arbejdstid fleksibelt står højt på ønskesedlen, så det er også et krav vi har med til bordet.

Et vigtigt formål for DM til overenskomstforhandlinger er at sikre medlemmernes realløn – og gerne forbedre den. Da prisudviklingen i samfundet opgøres i %, må lønstigningerne også opgøres i %, hvis man skal sikre, at den enkelte lønmodtager bevarer sin købekraft.

Ja, til OK24 rejser vi krav om helt lige lønret til begge forældre på barsel. I vores krav tager vi også højde for, at barselsloven ændres med anerkendelse af flere familieformer.

Den anerkendelse bakker vi op om, med et ønske om at der knyttes en lønret til den udvidede barselsdagpengeret.

Det vil betyde, at det i hvert fald ikke er økonomiske barrierer, der kan forhindre, at man udnytter de nye muligheder i forbindelse med barsel.

Når vi foreslår, at der skal være frit valg mellem løn, pension og frihed på en såkaldt fritvalgskonto, så er det ikke udtryk for, at man helt skal kunne fravælge indbetaling til pension.

Der er i dag minimumsgrænser for indbetaling til pensionsordning (16,8% i staten og 16,4% i kommuner og regioner), og det minimum lægger vi ikke op til at ændre på.

Men vi synes, det er vigtigt, at den enkelte får en øget mulighed for at vælge om en del af lønnen skal udbetales, gå til pension eller bruges på øget frihed.