Her kan du læse hvilke overvejelser, der er gode at gøre sig om TR-rollen og arbejdet, inden man stiller op som TR.
Alle kan ikke alting fra start, men der er meget man kan uddanne sig i og lære gennem erfaring.
Det er vigtigt at få styr på sine prioriteter. På den måde kan du gøre det klart hvad du vil starte med at ændre på, som TR, i fællesskab med dine kollegaer.
Det kan være emner såsom løn, arbejdsmiljø, ansættelsesprocesser og/eller fastansættelse, hjemmearbejde, trivsel osv.
Det kan virke som en stor mundfuld, at være TR og det arbejde der følger med, derfor er det vigtigt at bryde rollen og arbejdet ned.
Man kan altid få hjælp til det man synes er svært, fra kollegaer, AMR'er, andre TR'er, lokale netværk blandt de tillidsvalgte, Facebook gruppen og rådgivning fra DM.
Som TR får man en masse forskellige kompetencer med sig, som både kan bruges i rollen som TR men også i ens arbejdsliv.
Man får erfaring og kompetencer som bl.a. omhandler:
- Samarbejde
- Organisationsforståelse og forandring
- Relationer
- Kommunikation
- Forhandling
- Økonomi
- Jura
- Arbejdsmiljø
- Trivsel
Disse er kompetencer DM vægter højt, derfor bliver tillidsrepræsentanter uddannet gennem DM's TR uddannelse og kurser.
