DM og LGBT+ Danmark: Arbejdspladser skal have bedre værktøjer mod diskrimination

LGBT+-personer møder fortsat diskrimination på det danske arbejdsmarked. Derfor har DM og LGBT+ Danmark sendt et åbent brev til beskæftigelses- og ligestillingsminister Ane Halsboe-Jørgensen med en opfordring til at styrke indsatsen mod diskrimination på arbejdspladserne.

Behovet er tydeligt. Tal viser, at 81 procent af LGBT+-personer inden for det seneste år enten selv har oplevet eller overværet diskrimination på deres arbejdsplads. Samtidig tjener homoseksuelle mænd i gennemsnit 77.000 kroner mindre om året end heteroseksuelle mænd, og kun 43 procent af transkønnede kvinder mellem 25 og 54 år er i beskæftigelse mod 85 procent af ciskvinder.

Tallene peger på, at der fortsat er et stort gab mellem rettigheder på papiret og virkeligheden på arbejdspladserne.

Arbejdstilsynet på vej med temaside

DM og LGBT+ Danmark ser positivt på, at regeringens handlingsplan for LGBT+-personer lægger op til, at Arbejdstilsynet udvikler en temaside om et godt arbejdsmiljø for LGBT+-personer. Men hvis initiativet skal gøre en forskel, skal temasiden give arbejdspladser konkrete redskaber til at forebygge og håndtere diskrimination.

DM og LGBT+ Danmark anbefaler:

• Konkrete retningslinjer, der hjælper arbejdspladser med systematisk at forebygge diskrimination.
• Vejledning til ledere om, hvordan sager om diskrimination og krænkende adfærd håndteres hurtigt og korrekt.
• Tydelige henvisninger til rådgivning for både medarbejdere og arbejdsgivere.

DM og LGBT+ Danmark opfordrer samtidig regeringen til at sikre, at Arbejdstilsynet aktivt udbreder kendskabet til den kommende temaside, så arbejdspladserne tager den i brug.

Et trygt og inkluderende arbejdsliv kræver både klare rammer og konkrete værktøjer. Derfor opfordrer DM og LGBT+ Danmark regeringen til at styrke indsatsen mod diskrimination på arbejdspladserne.