Opsagt efter diagnose
Opsagt under psykisk sårbarhed. DM sikrede 120.000 kr.
Et medlem blev opsagt efter en periode med sygdom. Under ansættelsen havde hun netop fået en diagnose, som kunne give hende beskyttelse i henhold til forskelsbehandlingsloven. Vi vurderede, at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven og rejste sagen.
Sygdom og ny diagnose
Medlemmet havde haft en del sygefravær under sin ansættelse. Undervejs fik hun en diagnose, som havde betydning for hendes arbejdssituation. En erkendelse, der for mange både skaber afklaring og sårbarhed.
Opsagt på grund af sygefravær
Kort tid efter blev hun opsagt med henvisning til sit sygefravær. DM gjorde gældende, at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiver har en særlig forpligtelse til at tage hensyn til medarbejdere med funktionsnedsættelser og undersøge mulighederne for tilpasning.
Når du ikke har overskud til at kæmpe, kæmper vi for dig.Juridisk konsulent i DM, Mads Dam Lyby
Forlig på 120.000 kr.
DM rejste sagen over for arbejdsgiver. Det førte til et forlig, hvor medlemmet modtog en kompensation svarende til cirka tre måneders løn, i alt 120.000 kr.
Når du ikke har overskuddet, tager vi kampen
At blive opsagt er hårdt. At blive opsagt midt i en psykisk sårbar periode er endnu hårdere. DM sikrer, at dine rettigheder bliver taget alvorligt, også når du ikke selv har kræfterne til at kæmpe.
Bliv medlem af DM
Som medlem får du juridisk rådgivning om ansættelsesvilkår, løn og afskedigelse og hjælp til at sikre dine rettigheder.
