3 medlemmer fyret under barsel fik næsten en halv million

Fire ramt i samme fyringsrunde

Medlemmerne blev opsagt i en afskedigelsesrunde, hvor virksomheden valgte at afskedige fire medarbejdere. Fælles for dem var, at de enten skulle på barsel, var på barsel eller netop var vendt tilbage fra barsel.

AI og faldende salg som begrundelse

Baggrunden for opsigelserne blev angivet som rationalisering og nedlæggelse af stillinger. Under sagen blev dette uddybet med, at udviklingen inden for AI havde gjort stillingerne overflødige, og at virksomhedens salg ikke kunne følge med, hvilket førte til behovet for afskedigelser.

Manglende dokumentation for udvælgelsen

Vi anfægtede ikke, at der kunne være grundlag for at opsige medarbejdere. Vores indsigelse gik på, at virksomheden på intet tidspunkt kunne dokumentere, at udvælgelsen ikke blot var faldet på de fire medarbejdere, som enten havde været fraværende i en periode eller stod over for fravær.

Forlig med betydelig kompensation

I vores tre sager endte det med forlig. I den ene sag blev resultatet 210.000 kr. samt forlængelse af opsigelsesvarslet med en måned og fritstilling i hele perioden. I den anden sag blev resultatet 275.000 kr. med samme vilkår om forlænget opsigelsesvarsel og fritstilling. I den tredje sag blev medlemmet også tilkendt en betydelig kompensation som led i forliget.

Vi tager sagen, når udvælgelsen er usaglig

Sagen viser, hvor vigtigt det er, at arbejdsgivere kan dokumentere en saglig udvælgelse ved afskedigelser. Når det ikke sker, går vi ind i sagen og sikrer, at vores medlemmer får den kompensation, de har krav på.