Medlem får løn i stedet for dagpenge = 60.000 kr.
Opsagt på barsel. DM sikrede fuld løn.
Et medlem blev opsagt, mens hun var på barsel på en statslig arbejdsplads. Hun skulle efter planen på ulønnet forældreorlov med dagpenge.
Opsagt under barsel
I forbindelse med en lukning blev alle medarbejdere opsagt med seks måneders varsel til fratræden ved udgangen af juni 2026. Medlemmet modtog sin opsigelse i december, mens hun var på barsel. Ifølge hendes barselsplan skulle hun holde 11 ugers ulønnet forældreorlov med dagpenge fra april til juni 2026.
Jeg er glad for at hjælpe medlemmet under barsel.Juridisk konsulent i DM, Katrine Toft Mikkelsen
DM gik ind i sagen
DM gjorde arbejdsgiver opmærksom på, at når en medarbejder opsiges inden for 14 uger efter fødslen, har hun ret til fuld løn i hele opsigelsesperioden. Arbejdsgiver bekræftede herefter, at medlemmet havde krav på fuld løn. Det betød, at hun fik løn i de 11 uger i stedet for dagpenge.
En forskel på over 60.000 kr.
For medlemmet svarede det til en forskel på mere end 60.000 kr. før skat. Hun fik ikke pengene, fordi hun var blevet snydt eller uretmæssigt opsagt, men fordi reglerne siger, at man har ret til fuld løn i hele opsigelsesperioden, hvis man bliver opsagt inden for en bestemt frist. Det var netop den regel, DM gjorde opmærksom på.
Bliv medlem af DM
Som medlem får du juridisk rådgivning om ansættelsesvilkår, løn og afskedigelse og hjælp til at sikre dine rettigheder.
