"Medlemmet var gravid og blev fyret. Vi sikrede hende 12 måneders løn"

Gravid og fyret: Vi sikrede medlemmet en halv million

Et medlem blev efter flere års ansættelse pludselig valgt fra, da hun blev gravid. Hun havde været ansat på midlertidige kontrakter igen og igen uden nogen reel begrundelse. Da graviditeten blev kendt, stoppede forlængelserne. Vi vurderede sagen som ulovlig og sikrede medlemmet løn svarende til 12 måneder.

Årelang ansættelse på midlertidige kontrakter

Medlemmet havde i flere år arbejdet i samme virksomhed, men var hver gang ansat på tidsbegrænsede kontrakter. I alt blev det til syv ansættelser i træk, uden at arbejdsgiver kunne forklare, hvorfor stillingen ikke blev gjort fast.

Graviditet stoppede forlængelserne

Kort efter arbejdsgiver blev bekendt med graviditeten, fik medlemmet besked om, at kontrakten ikke ville blive forlænget. Der var ingen ny forklaring eller ændring i arbejdet, selv om medlemmet havde været en fast del af arbejdspladsen i årevis.

Klare brud på reglerne

Vi vurderede, at arbejdsgiver havde brugt tidsbegrænsede ansættelser ulovligt og ikke kunne dokumentere et sagligt behov for de mange forlængelser. Samtidig var der en tydelig sammenhæng mellem graviditeten og beslutningen om at stoppe ansættelsen.

Forlig med løn i 12 måneder

Sagen endte med et forlig, hvor medlemmet fik løn svarende til 12 måneder, cirka en halv million kroner. Det gav økonomisk tryghed gennem hele barslen og afspejler alvoren i sagen.

Når regler bliver brudt, tager vi sagen

Sagen viser, hvor uretfærdigt det kan være, når regler bliver omgået. Ingen må miste deres job på grund af graviditet, og midlertidige ansættelser må ikke bruges som en permanent løsning uden grund. Vi sikrer, at medlemmer ikke står alene, når deres rettigheder bliver tilsidesat.