Sådan hjælper vi vores medlemmer hver dag

Vikarbureauet Moment skal til lommerne. Bureauet har nemlig tabt en principiel sag til os ved Østre Landsret. Det betyder, at 9 DM-medlemmer tilsammen skal have 213.979,75 kr. i manglende godtgørelse.

Efter en organisationsændring mistede medlemmet sit personaleansvar. Medlemmet kontaktede os. Vi fastholdt over for arbejdsgiver, at der var tale om en væsentlig stillingsændring, som ikke bare kunne gennemføres med henvisning til ledelsesretten.

Medlemmet blev opsagt på baggrund af en advarsel, hvor ledelsen blandt andet mente, at medlemmet ikke måtte udtale sig om sin egen løn eller spørge kollegaer om deres lønforhold. Vi gjorde gældende, at dette er ulovligt i henhold til ligelønsloven. Medlemmet fik 200.000 kr.

Et medlem blev opsagt og fritstillet. Kort tid efter, slog virksomheden en stilling op, som i både indhold og placering svarede præcist til medlemmets tidligere stilling.

Mundtlig aftale blev afvist. Sagen blev afsluttet med, at virksomheden udbetalte 14 dages løn svarende til medlemmets opsigelsesvarsel.

Vi har styr på reglerne – det har arbejdsgiver ikke altid. Vores medlem blev afskediget på grund af sygdom, men vi opdagede, at der var fejl i lønnen gennem flere år. Medlemmet havde krav på fratrædelsesgodtgørelse.

En mangeårig leder på en privat arbejdsplads blev pludselig opsagt med henvisning til virksomhedens økonomi. Stillingen blev ikke nedlagt, og medlemmet havde ikke fået nogen forudgående advarsel.

Et medlem var i tvivl om sin løn. Hun var ansat i en kommune uden rådighedstillæg, men hendes arbejdsopgaver bestod primært af administrative generalistopgaver. Vi kontaktede arbejdsgiver og sikrede både et fremadrettet tillæg og en kontant udbetaling.

Et medlem blev afskediget fra et ministerium som følge af de administrative besparelser i staten. Arbejdsgiverens udgangspunkt var, at medlemmet skulle arbejde i hele opsigelsesperioden – men vi forhandlede en fritstilling på plads.

Et medlem blev opsagt, mens hun var på barsel på en statslig arbejdsplads. Hun skulle efter planen på ulønnet forældreorlov med dagpenge.

Medlemmet fik konstateret en diagnose og blev herefter fyret. Når du ikke har overskud til at kæmpe, kæmper vi for dig.

Vi gik i retten og sikrede 40.000 kr. Et medlem blev opsagt under sin sygemelding. Arbejdsgiveren mente ikke, at et afbud til en sygefraværssamtale var gyldigt, selv om medlemmet havde fremsendt en lægeerklæring og tilbageholdt derfor lønnen. Vi tog sagen i retten og vandt.

Et medlem blev efter flere års ansættelse valgt fra, da hun blev gravid. Hun havde været ansat på midlertidige kontrakter igen og igen uden nogen reel begrundelse. Vi vurderede sagen som ulovlig og sikrede medlemmet løn svarende til 12 måneder.

3 medlemmer fyret under barsel fik næsten en halv million. Medlemmerne blev opsagt i en afskedigelsesrunde, hvor virksomheden valgte at afskedige fire medarbejdere. Fælles for dem var, at de enten skulle på barsel, var på barsel eller netop var vendt tilbage fra barsel.

Et medlem kontaktede os, efter kommunen havde varslet ham bortvist, med mistanke om snyd med tidsregistrering. Kommunen mente, at digitale spor dokumenterede snyd med tidsregistreringen, men vi vurderede, at dokumentationen ikke var stærk nok. Sagen endte med et forlig på over 214.000 kr.

Et medlem kontaktede os, fordi hun var i tvivl om, hun fik den løn, hun havde krav på. Ved gennemgang af hendes kontrakt og lønsedler opdagede vi, at hun gennem flere år ikke havde fået et tillæg, hun egentlig havde krav på. Sagen endte med, at arbejdsgiveren måtte betale 155.000 kr.

Et medlem kontaktede os, fordi hendes tidligere arbejdsgiver kun ville udbetale en begrænset bonus efter hendes fratrædelse. Ved gennemgang af bonusordningen vurderede vi, at hun havde krav på mere, end arbejdsgiveren tilbød. Sagen endte med, at medlemmet fik cirka 57.000 kr. i bonus.

Vores medlem blev opsagt under graviditetsbetinget sygdom, selvom arbejdsgiveren begrundede afskedigelsen med besparelser. Vi sikrede medlemmet over 160.000 kr.

Vores medlem blev opsagt kort før barsel med henvisning til besparelser. Samtidig havde arbejdsgiveren ansat en barselsvikar til at overtage hendes opgaver. Vi gik ind i sagen og sikrede medlemmet en aftale til en værdi af cirka 275.000 kr.

Vores medlem kontaktede os, da hendes arbejdsgiver forkortede opsigelsesvarslet med henvisning til 120 dages-reglen. Vi fandt fejl i dokumentationen, og sagen endte med, at medlemmet fik omkring 170.000 kr.

Vores medlem, der var tillidsrepræsentant, stod over for en opsigelse i forbindelse med afskedigelsesrunde. Vi tog forhandlingerne med arbejdsgiveren – her sikrede vi en fratrædelsesaftale med fritstilling, samt godtgørelse til en værdi på over 300.000 kr.