Sådan hjælper vi vores medlemmer hver dag

Vikarbureauet Moment skal til lommerne. Bureauet har nemlig tabt en principiel sag til os ved Østre Landsret. Det betyder, at 9 DM-medlemmer tilsammen skal have 213.979,75 kr. i manglende godtgørelse.

Efter en organisationsændring mistede medlemmet sit personaleansvar. Medlemmet kontaktede os. Vi fastholdt over for arbejdsgiver, at der var tale om en væsentlig stillingsændring, som ikke bare kunne gennemføres med henvisning til ledelsesretten.

Medlemmet blev opsagt på baggrund af en advarsel, hvor ledelsen blandt andet mente, at medlemmet ikke måtte udtale sig om sin egen løn eller spørge kollegaer om deres lønforhold. Vi gjorde gældende, at dette er ulovligt i henhold til ligelønsloven. Medlemmet fik 200.000 kr.

Et medlem blev opsagt og fritstillet. Kort tid efter, slog virksomheden en stilling op, som i både indhold og placering svarede præcist til medlemmets tidligere stilling.

Mundtlig aftale blev afvist. Sagen blev afsluttet med, at virksomheden udbetalte 14 dages løn svarende til medlemmets opsigelsesvarsel.

Vi har styr på reglerne – det har arbejdsgiver ikke altid. Vores medlem blev afskediget på grund af sygdom, men vi opdagede, at der var fejl i lønnen gennem flere år. Medlemmet havde krav på fratrædelsesgodtgørelse.

En mangeårig leder på en privat arbejdsplads blev pludselig opsagt med henvisning til virksomhedens økonomi. Stillingen blev ikke nedlagt, og medlemmet havde ikke fået nogen forudgående advarsel.

Et medlem var i tvivl om sin løn. Hun var ansat i en kommune uden rådighedstillæg, men hendes arbejdsopgaver bestod primært af administrative generalistopgaver. Vi kontaktede arbejdsgiver og sikrede både et fremadrettet tillæg og en kontant udbetaling.

Et medlem blev afskediget fra et ministerium som følge af de administrative besparelser i staten. Arbejdsgiverens udgangspunkt var, at medlemmet skulle arbejde i hele opsigelsesperioden – men vi forhandlede en fritstilling på plads.

Et medlem blev opsagt, mens hun var på barsel på en statslig arbejdsplads. Hun skulle efter planen på ulønnet forældreorlov med dagpenge.

Medlemmet fik konstateret en diagnose og blev herefter fyret. Når du ikke har overskud til at kæmpe, kæmper vi for dig.

Vi gik i retten og sikrede 40.000 kr. Et medlem blev opsagt under sin sygemelding. Arbejdsgiveren mente ikke, at et afbud til en sygefraværssamtale var gyldigt, selv om medlemmet havde fremsendt en lægeerklæring og tilbageholdt derfor lønnen. Vi tog sagen i retten og vandt.

Et medlem blev efter flere års ansættelse valgt fra, da hun blev gravid. Hun havde været ansat på midlertidige kontrakter igen og igen uden nogen reel begrundelse. Vi vurderede sagen som ulovlig og sikrede medlemmet løn svarende til 12 måneder.

3 medlemmer fyret under barsel fik næste en halv million Medlemmerne blev opsagt i en afskedigelsesrunde, hvor virksomheden valgte at afskedige fire medarbejdere. Fælles for dem var, at de enten skulle på barsel, var på barsel eller netop var vendt tilbage fra barsel.