Deltidsansat? Du kan have ret til efterbetaling for over- eller merarbejde

Hvis du er ansat på en AC-overenskomst, kan afgørelsen have direkte betydning for dine vilkår.

DM vurderer, om sagen skal håndteres kollektivt eller individuelt. Derfor anbefaler vi, at du kontakter os, før du tager sagen op med din arbejdsgiver.

Se oversigten over private arbejdspladser med DM-overenskomst.

Er du ansat på en overenskomst med f.eks. HK eller 3F, skal sagen håndteres sammen med den organisation, der er part i overenskomsten.

Kontakt DM og oplys, hvilken overenskomst du er ansat på. Så hjælper vi dig videre.

Også uden overenskomst kan afgørelsen være relevant, hvis deltidsansatte er blevet behandlet anderledes end fuldtidsansatte i forhold til betaling for ekstra arbejde.

Sager uden overenskomst behandles typisk individuelt. Tal derfor med DM, før du går videre med et muligt krav.

For at kunne kræve efterbetaling skal der være tale om godkendt merarbejde.

Du skal som udgangspunkt kunne dokumentere:

•    At du har arbejdet ud over din aftalte deltidsnorm 
•    At merarbejdet var godkendt 
•    At du kun har fået almindelig timeløn eller afspadsering time for time

Har du afspadseret timerne, kan det være sværere at dokumentere. Derfor er det vigtigt at samle så meget dokumentation som muligt.

Kontakt gerne DM, før du tager sagen op med din arbejdsgiver.

Hvis din overenskomst er indgået af f.eks. FOA eller HK, gælder der særlige aftaler.

For nogle overenskomster er der indgået aftaler om at sætte forældelsesfristen på pause. Det kræver, at oplysninger bliver registreret i et skema senest 20. juni 2026.

Når oplysningerne er indsendt, bliver fristen suspenderet, og der er derefter ét år til at rejse et konkret krav.

Kontakt DM og oplys, hvilken overenskomst du er ansat på. Så hjælper vi dig med næste skridt.

En afgørelse fra en faglig voldgift i februar 2026 slår fast, at deltidsansatte ikke må stilles dårligere end sammenlignelige fuldtidsansatte, når det gælder betaling for over- og merarbejde.

Afgørelsen bygger på domme fra EU-Domstolen fra 2024 og 2025.

Det betyder, at deltidsansatte i nogle tilfælde kan have ret til efterbetaling, hvis de tidligere har arbejdet ud over deres aftalte timetal uden at få samme betaling som fuldtidsansatte.

DM kan hjælpe med at vurdere, om afgørelsen kan have betydning for dig.

Afgørelsen handler om reglerne for deltidsarbejde i danske overenskomster og kan være relevant for både privatansatte og offentligt ansatte.

Hvordan reglerne gælder for dig afhænger blandt andet af din overenskomst og dine ansættelsesvilkår.

Det centrale spørgsmål er, om deltidsansatte og fuldtidsansatte er blevet behandlet forskelligt i forhold til betaling for ekstra arbejde.

Et eksempel kan være:
•    Fuldtidsansatte får timeløn plus 50 procent ekstra, når de arbejder ud over 37 timer om ugen 
•    Deltidsansatte får almindelig timeløn op til 37 timer og først derefter tillæg.

DM anbefaler, at du taler med os, før du tager sagen op med din arbejdsgiver.

Så kan vi hjælpe med at vurdere din situation og sikre, at sagen bliver håndteret korrekt.

Det afhænger af din konkrete situation og af, hvordan reglerne på din arbejdsplads er skruet sammen.

Hvis du som deltidsansat ikke har fået samme betaling for over- eller merarbejde som en sammenlignelig fuldtidsansat, kan du have et krav på efterbetaling.

Dokumentation er vigtig, og DM kan hjælpe med at vurdere dit krav.

Det er endnu ikke afklaret, om krav kan rejses fem eller ti år tilbage i tiden.

Det er heller ikke endeligt afgjort, fra hvilket tidspunkt der beregnes renter af et eventuelt beløb.

Det er en god idé at samle:

•    Ansættelseskontrakt 
•    Lønsedler 
•    Dokumentation for arbejdstid, f.eks. tidsregistreringer eller timesedler.

Jo bedre dokumentation du har, desto lettere er det at vurdere din sag.

Afgørelsen kan også have betydning, selvom du har afspadseret dit over- eller merarbejde.

Det afgørende er, om du har fået dårligere betaling eller afspadsering end en sammenlignelig fuldtidsansat.

Dokumentation er også vigtig her, men det kan være vanskeligere at dokumentere afspadsering end lønudbetaling.

Hvis du er timelønnet og ansat på overenskomst, kan der være forskel på reglerne for betaling af over- og merarbejde.

Kontakt DM og fortæl om din situation. Så hjælper vi dig videre.

DM kan kun hjælpe medlemmer.

Hvis du ikke længere er medlem, eller hvis du først er blevet medlem efter din deltidsansættelse, kan vi desværre ikke hjælpe med sagen.