Ofte vil din arbejdsplads have en lokal seniorpolitik, som beskriver rammerne og mulighederne for at indgå aftale om seniorvilkår.
De lokale seniorpolitikker har udgangspunkt i en rammeaftale om seniorpolitik, der er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet.
I rammeaftalen kan du i detaljer læse om de muligheder, du som kommunalt ansat har for at indgå aftale om seniorvilkår.
Som kommunalt ansat skal du have tilbud om en seniorsamtale. Der er ikke angivet en præcis alder for dette tilbud.
Seniorbonus, seniordage eller ekstraordinært pensionsbidrag
Fra 1. januar 2025 ændres udgangspunktet fra en ret til seniordage til en ret til seniorbonus med mulighed for at vælge frihed eller pension i stedet.
Du har som akademiker ansat i en kommune ret til seniorbonus svarende til
- 0,94% af din sædvanlige løn i det kalenderår, du fylder 60 år
- 1,41% af din sædvanlige løn i det kalenderår, du fylder 61 år
- 1,88% af din sædvanlige løn fra det kalenderår, du fylder 62 år
Du kan vælge at konvertere seniorbonussen til seniordage med ret til fravær med sædvanlig løn eller vælge at få seniorbonussen indbetalt som et løbende ekstraordinært pensionsbidrag.
Hvis du vil konvertere seniorbonus til seniordage eller pension det efterfølgende år, skal du give besked til din arbejdsgiver inden den 1. oktober. For 2025 er det dog aftalt at udskyde fristen for at varsle din arbejdsgiver til den 1. december 2024, hvis du vil konvertere seniorbonus til seniordage.
Hvis du vil konvertere hele eller dele af seniorbonussen til seniordage, vil værdien af én seniordag udgøre 0,47 % af din sædvanlige løn.
Seniorstillinger og fratrædelsesordninger
Efter du er fyldt 52 år, er der mulighed for, at du kan få en aftale om seniorstilling. En seniorstilling medfører, at du arbejder på nedsat tid og kan aftale fastholdelseselementer i form af udligningstillæg, fuld pensionsindbetaling og/eller fastholdelsesbonus.
Rammeaftalen giver også mulighed for at indgå aftale om fratrædelsesordning, som kan bestå af fratrædelsesgodtgørelse, pensionsindbetaling og/eller tjenestefri med løn. Ofte anvendes fratrædelsesordninger ved afskedigelsesrunder. En fratrædelsesordning kan bestå af op til 6 måneders løn eller ekstra pensionsindbetaling svarende til maksimalt 4 års pension (hvis du er fyldt 60 år). Fratrædelsesgodtgørelse anvendes primært til medarbejdere, der har været ansat i en længevarende periode.
For chefer og ledere, der er fyldt 54 år, kan der indgås aftale om, at du stopper på et tidspunkt, som tidligst kan være, når du er fyldt 60 år. I perioden frem til da kan der aftales løntillæg, fastholdelsesbonus eller ekstra pensionsindbetaling. Aftalen kan også omfatte en kombination af disse tre løndele.
