Seniorbonus og seniordage
Du har som akademiker ansat i en kommune ret til seniorbonus svarende til
- 0,94% af din sædvanlige løn i det kalenderår, du fylder 60 år
- 1,41% af din sædvanlige løn i det kalenderår, du fylder 61 år
- 1,88% af din sædvanlige løn fra det kalenderår, du fylder 62 år
Seniorbonussen udbetales ved førstkommende lønkørsel efter kalenderårets udløb.
Seniorbonussen kan konverteres til seniordage med løn eller kan indbetales som ekstra pensionsbidrag.
Hvis du vil konvertere hele eller dele af seniorbonussen til seniordage, vil værdien af én seniordag udgøre 0,47 % af din sædvanlige løn.
Hvis du vil konvertere seniorbonus til seniordage eller pension i det efterfølgende år, skal du give besked til din arbejdsgiver inden den 1. oktober.
Seniorbonus og seniordage bliver en del af den nye fritvalgsordning fra 2028
Ved OK26 er det aftalt, at seniorbonus og seniordage bliver en del af den nye fritvalgsordning i kommunerne, når den indføres fra den 1. januar 2028.
Du kan læse mere om fritvalgsordningen her.
Aftaler om seniorvilkår
Ofte vil din arbejdsplads have en lokal seniorpolitik, som beskriver rammerne og mulighederne for at indgå aftaler om seniorvilkår. De lokale seniorpolitikker har udgangspunkt i en rammeaftale om seniorpolitik, der er indgået med KL.
Som ansat i en kommune skal du have tilbud om en seniorsamtale. Der er ikke angivet en præcis alder for dette tilbud.
Efter du er fyldt 52 år, er der mulighed for, at du kan indgå en aftale om en seniorstilling. En seniorstilling indebærer, at du arbejder på nedsat tid, og at der kan aftales fastholdelseselementer i form af udligningstillæg, fuld pensionsindbetaling og/eller fastholdelsesbonus.
Der er også mulighed for at indgå aftale om en fratrædelsesordning, som kan bestå af fratrædelsesgodtgørelse, pensionsindbetaling og/eller tjenestefri med løn. Fratrædelsesordninger anvendes ofte ved afskedigelsesrunder. En fratrædelsesordning kan bestå af op til 6 måneders løn eller ekstra pensionsindbetaling svarende til maksimalt 4 års pension (hvis du er fyldt 60 år). Fratrædelsesgodtgørelse anvendes primært til medarbejdere, der har været ansat i en længerevarende periode.
For chefer og ledere, der er fyldt 54 år, kan der indgås aftale om, at du stopper på et tidspunkt, som tidligst kan være, når du er fyldt 60 år. I perioden indtil da kan der aftales løntillæg, fastholdelsesbonus eller ekstra pensionsindbetaling. Aftalen kan også omfatte en kombination af de tre løndele.
