FAQ om flytninger

Der vil typisk være tale om en væsentlig stillingsændring, hvis flytningen indebærer en væsentligt forøget transporttid eller kilometerantal. Der vil altid blive lavet en individuel konkret vurdering af, hvornår der er tale om en væsentlig stillingsændring.

Juridisk har det stor betydning for dit valg, om der er tale om en væsentlig stillingsændring. Hvis der ikke er tale om en væsentlig stillingsændring, skal du tåle at flytte med din arbejdsplads, uden at du bliver kompenseret for ulempen ved, at dit arbejde flytter. Det betyder i praksis, at du selv skal opsige din stilling, hvis du ikke ønsker at flytte med.

Hvis det bliver vurderet, at flytningen af din arbejdsplads indebærer en væsentlig ændring af din stilling, skal du vælge, om du ønsker at sige ja tak til at flytte med. Du vil få en formel opsigelse af din nuværende stilling og samtidig et tilbud om den samme stilling på det nye arbejdssted. Her skal du vælge, om du siger ja til jobbet på det nye arbejdssted, eller om du siger nej tak og i stedet kan betragte dig som opsagt med dit individuelle varsel, som typisk er mellem tre-seks måneder.

Ja, som udgangspunkt skal du flytte med, hvis du vil beholde din stilling. Hvis du skal flytte din bopæl som følge af, at din arbejdsplads flytter, og der er tale om en væsentlig stillingsændring, vil der også være mulighed for, at du kan få flyttegodtgørelse og hjælp til flytningen.

Vilkårene er forskellige, afhængig af hvor langt væk dit arbejde flytter (væsentlig stillingsændring eller ikke væsentlig stillingsændring).

Hvis der ikke er tale om en væsentlig stillingsændring, skal du selv opsige din stilling, hvis du ikke vil flytte med. Du har 1 måneds opsigelsesvarsel til udgangen af en måned.

Hvis der er tale om en væsentlig stillingsændring, kan du vælge at blive opsagt med dit individuelle varsel, som er afhængig af, hvor lang tid du har været i stillingen. Opsigelsesvarslet er typisk mellem 3-6 måneder.

Det kan være en god ide at aftale med din arbejdsgiver, at du får ekstra fleksibilitet, for at det kan lykkes at blive i stillingen. Et eksempel kan være, at du får mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag, eller at du må bruge transporttiden som arbejdstid.

I DM ser vi det som vores primære opgave at påvirke processen, så den bliver forberedt godt og kommer til at foregå på ordentlig vis med gode rammer og vilkår for de enkelte medarbejdere. På den måde arbejder vi for, at den enkelte får mulighed for at træffe det store valg, det er, på et oplyst grundlag, og at arbejdspladsen undgår for stort videnstab, tårnhøje sagsbunker.

DM har i samarbejde med IDA og Djøf initieret en undersøgelse af den første fase af flytninger af statslige arbejdspladser. Undersøgelsen fandt sted i 2017. På baggrund af undersøgelsen og medlemmernes erfaringer fra de første flytninger er vi kommet med tre konkrete anbefalinger:

• Placer nye arbejdspladser, hvor det giver mening i forhold til faglighed og volumen.
• Lyt til medarbejderne.
• Hav fokus også på dem, der bliver tilbage.

Derudover afholder vi medlemsmøder og bistår TR’erne på de berørte arbejdspladser.

Læs mere: Store vanskeligheder ved flytninger af statslige arbejdspladser

I DM har vi været kritiske overfor de tidligere flytninger, da vi har ment, at processen var forhastet og dårligt planlagt. Det har fået nogle til at mene, at DM kun taler københavnernes sag og helt overser, at flytningerne giver vores medlemmer i provinsen nye muligheder. Vi vil gerne slå fast, at det har været processen omkring flytningen af statslige arbejdspladser, der har været og er genstand for vores kritik.

Læs om undersøgelsen i DM Akademikerbladet

DM sørger også for at klæde din lokale tillidsrepræsentant godt på til at hjælpe dig, og vi kommer gerne på besøg hos jer til et klubmøde på arbejdspladsen.

Varslet om flytningen af din arbejdsplads, kan også betyde, at du får brug for at tage din jobsituation og karriere op til genovervejelse. Som medlem kan du få en gratis karrieresamtale og mulighed for tjek af cv og ansøgning. Begge dele kan bookes online med dit medlemsnummer.

Book en karrieresamtale

Book et CV- og ansøgningstjek

Du er også altid velkommen til at kontakte DM’s medlemsrådgivning.

Hvis du overvejer at sige op, fordi din arbejdsplads skal flytte, og du ikke er medlem af en A-kasse, eller du ikke har tegnet en lønsikring, kan du muligvis nå det. Det er dog vigtigt, at du har indgået aftale om lønsikring, inden du har kendskab til kommende ledighed.

Læs mere om lønsikring hos MA

Kontakt Magistrenes A-kasse