FAQ om flytninger

Der vil typisk være tale om en væsentlig stillingsændring, hvis flytningen indebærer en væsentligt forøget transporttid eller kilometerantal. Der vil altid blive lavet en individuel konkret vurdering af, hvornår der er tale om en væsentlig stillingsændring.

Juridisk har det stor betydning for dit valg, om der er tale om en væsentlig stillingsændring. Hvis der ikke er tale om en væsentlig stillingsændring, skal du tåle at flytte med din arbejdsplads, uden at du bliver kompenseret for ulempen ved, at dit arbejde flytter. Det betyder i praksis, at du selv skal opsige din stilling, hvis du ikke ønsker at flytte med.

Hvis det bliver vurderet, at flytningen af din arbejdsplads indebærer en væsentlig ændring af din stilling, skal du vælge, om du ønsker at sige ja tak til at flytte med. Du vil få en formel opsigelse af din nuværende stilling og samtidig et tilbud om den samme stilling på det nye arbejdssted. Her skal du vælge, om du siger ja til jobbet på det nye arbejdssted, eller om du siger nej tak og i stedet kan betragte dig som opsagt med dit individuelle varsel, som typisk er mellem tre-seks måneder.

Ja, som udgangspunkt skal du flytte med, hvis du vil beholde din stilling. Hvis du skal flytte din bopæl som følge af, at din arbejdsplads flytter, og der er tale om en væsentlig stillingsændring, vil der også være mulighed for, at du kan få flyttegodtgørelse og hjælp til flytningen.

Vilkårene er forskellige, afhængig af hvor langt væk dit arbejde flytter (væsentlig stillingsændring eller ikke væsentlig stillingsændring).

Hvis der ikke er tale om en væsentlig stillingsændring, skal du selv opsige din stilling, hvis du ikke vil flytte med. Du har 1 måneds opsigelsesvarsel til udgangen af en måned.

Hvis der er tale om en væsentlig stillingsændring, kan du vælge at blive opsagt med dit individuelle varsel, som er afhængig af, hvor lang tid du har været i stillingen. Opsigelsesvarslet er typisk mellem 3-6 måneder.

Det kan være en god ide at aftale med din arbejdsgiver, at du får ekstra fleksibilitet, for at det kan lykkes at blive i stillingen. Et eksempel kan være, at du får mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag, eller at du må bruge transporttiden som arbejdstid.

DM sørger også for at klæde din lokale tillidsrepræsentant godt på til at hjælpe dig, og vi kommer gerne på besøg hos jer til et klubmøde på arbejdspladsen.

Varslet om flytningen af din arbejdsplads, kan også betyde, at du får brug for at tage din jobsituation og karriere op til genovervejelse. Som medlem kan du få en gratis karrieresamtale og mulighed for tjek af cv og ansøgning. Begge dele kan bookes online med dit medlemsnummer.

Book en karrieresamtale

Book et CV- og ansøgningstjek

Du er også altid velkommen til at kontakte DM’s medlemsrådgivning.

Hvis du overvejer at sige op, fordi din arbejdsplads skal flytte, og du ikke er medlem af en A-kasse, eller du ikke har tegnet en lønsikring, kan du muligvis nå det. Det er dog vigtigt, at du har indgået aftale om lønsikring, inden du har kendskab til kommende ledighed.

Læs mere om lønsikring hos MA

Kontakt Magistrenes A-kasse

Hvad sker der med din pension, hvis du beslutter ikke at flytte med? AkademikerPension giver her svar på de mest gængse pensionsspørgsmål i forbindelse med et eventuelt jobskifte.

Hvad betyder det for min pensionsopsparing, hvis jeg tager orlov eller bliver arbejdsløs?

Hvis du inden din orlov i seks sammenhængende måneder har indbetalt penge til din pensionsopsparing, bevarer du i orlovsperioden automatisk dine forsikringer i 12 måneder. Det betyder, at du og din familie stadig er dækket, hvis du bliver alvorligt syg, invalid eller dør. 

Koster det mig så slet ikke noget i de 12 måneder?

Du skal ikke have penge op af lommen. Du betaler for forsikringsdækningerne og administration af din pension ved at tære på din eksisterende opsparing, og det koster, hvad der svarer til en måneds indbetaling. Har du råd til det, kan du vælge at fortsætte dine indbetalinger.

Hvilken betydning har det for min pensionsydelse, hvis jeg går på pension om 30 år ?

Hvis du ikke har indbetalt penge til pension i 12 måneder, bliver opsparingen mindre. For et gennemsnits-medlem koster et års arbejdsløshed cirka 3-4% på den livsvarige alderspension.

Hvad sker der med min pension, hvis jeg skifter job og bliver privatansat?

Som udgangspunkt beholder du din opsparing i AkademikerPension, men din nye arbejdsgiver kan have en aftale med et andet pensionsselskab, som gør, at du skal starte en ny pensionsordning et andet sted. Hvis du har lyst, kan du selv vælge at samle din pension i det nye selskab.

Hvad betyder det for mig, hvis jeg vælger at gå på pension nu – helt eller delvist – i stedet for at flytte med mit job?

For de fleste gælder, at man skal være fyldt 60 år for at kunne gå på pension, og jo længere pensionen skydes, jo højere vil den være, men der er også mulighed for at gå på delpension og eventuelt supplere op med en anden form for indtægt.

Hvilken form for individuel rådgivning kan AkademikerPension give mig i mine overvejelser omkring at flytte med mit job?

Det er altid muligt at få individuelle beregninger eller booke et personligt møde med en rådgiver. Vi sidder også klar ved telefonerne, og du er altid velkommen til at kontakte os.