Analysen omhandler, hvordan forskellige typer af organisatoriske forandringer påvirker medlemmernes arbejdsmiljø, med fokus på relationer til alder og branche.
Analysens hovedpointer:
-
76 procent af DM’s medlemmer har oplevet organisatoriske forandringer inden for det seneste år.
-
Medlemmer, som ikke har oplevet organisatoriske forandringer, er mindre stressede og vurderer deres produktivitet højere end dem, som har oplevet organisatoriske forandringer.
-
Over en femtedel (21 procent) af medlemmer, som har fået ny leder uden at skifte job, er uenige i, at de kan udføre deres arbejdsopgaver i en kvalitet, som de er tilfredse med.
