Flere rettigheder til børnefamilier med OK26

’Familiepakken’ fyldte meget i de offentlige overenskomstforhandlinger og er en af de mest markante dele af OK26-resultatet. Målet har været at skabe mere fleksibilitet og bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv i en tid, hvor mange oplever, at hverdagen er presset.

Inspiration til privatansatte

For privatansatte er der inspiration at hente i det offentlige overenskomstresultat. OK26 viser nemlig, hvordan fleksibilitet, barsel og frihedsrettigheder i stigende grad bliver en vigtig del af moderne arbejdsliv. Hvis det er svært at komme igennem med et lønkrav, kan du som privatansat i stedet forsøge at forhandle dig til andre goder som mere barsel med løn, løn under barns sygdom eller større fleksibilitet. Her er nogle af de vigtigste forbedringer for børnefamilier i OK26. 

Lønnet frihed på barnets 3. sygedag

En af de mest konkrete forbedringer er, at offentligt ansatte fremover får mulighed for lønnet frihed på barnets 3. sygedag. Samtidig bliver det muligt at få lønnet frihed resten af den arbejdsdag, hvor man bliver kaldt hjem for at hente sit syge barn. I forvejen har mange offentligt ansatte mulighed for fri med løn på barnets 1. og 2. sygedag. Med OK26 bliver ordningen altså udvidet yderligere. Som hidtil gælder retten til frihed til pasning af sygt barn kun, hvis tjenesten tillader det. Forbedringerne gælder fra 1. april 2026 i stat, kommuner og regioner.

Mere barsel med løn

Barselsvilkårene bliver også forbedret med OK26. Forældre får to ekstra ugers forældreorlov med løn til deling mellem sig. Dermed stiger den del af orloven, som forældrene kan dele, fra seks til otte uger. Det er en ændring, der giver familierne større fleksibilitet til selv at tilrettelægge barselsperioden. Er man et forældrepar på to forskellige offentlige overenskomster, får begge forældre to nye deleuger - altså i alt fire ekstra ugers barsel med løn. Forbedringen gælder for børn, der er født eller modtaget fra 1. april 2026.

Bedre vilkår for eneforældre

OK26 styrker også rettighederne for eneforældre. Eneforældre med eneforældremyndighed får forbedret deres lønret med 10 uger. Det giver bedre muligheder for at få økonomi og familieliv til at hænge sammen i en hverdag, hvor én forælder står alene med ansvaret.

Barselsreglerne afspejler flere familieformer

Familiepakken handler ikke kun om flere barselsuger og flere sygedage. Den handler også om at modernisere reglerne, så de bedre afspejler forskellige familieformer. Der bliver blandt andet lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, når mor har overdraget ret til fravær og barselsdagpenge efter barselsloven. Derudover indeholder aftalerne forbedringer ved blandt andet barns hospitalsindlæggelse, sorgorlov og surrogatfamilier. I kommuner og regioner er der også aftalt forbedringer ved tidligt hjemmeophold samt mulighed for konvertering af fritvalgstillæg til pension i forbindelse med barsel. I staten er der blandt andet aftalt forbedringer af pensionsbidrag ved retsbaseret forlængelse af barselsorloven.

Mere fleksibilitet i hverdagen

Familiepakken hænger tæt sammen med et andet centralt element i OK26: ønsket om mere fleksibilitet i arbejdslivet. Et vigtigt eksempel er den nye fritvalgskonto, som giver mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed. Det er et tegn på, at arbejdsliv ikke længere kun handler om løn, men også om tid, fleksibilitet og muligheden for at få hverdagen til at hænge bedre sammen. Det gælder i stigende grad både i det offentlige og på det private arbejdsmarked. Den nye fritvalgskonto træder i kraft 1. januar 2028.

Læs mere om OK26 resultatet her