Få værktøjer til at styrke feedback, så udvikling bliver en naturlig del af samarbejde og opgaveløsning på arbejdspladsen
Webinaret afholdes i samarbejde med DM Offentlig
I en hverdag præget af højt tempo, kompleksitet og konstante forandringer er feedback en central drivkraft for både faglig og organisatorisk udvikling. Alligevel oplever mange, at feedback ikke får den ønskede effekt: Vi taler forbi hinanden, misforstår intentioner eller undgår de vigtige samtaler.
En væsentlig forklaring ligger i vores mindset. Den måde, vi forstår os selv, andre og situationen på, påvirker både hvordan vi giver feedback – og hvordan vi modtager den.
I dette webinar introducerer Caroline Ahlgren Tøttrup og Michael Martini en praksisnær tilgang til feedback med afsæt i moderne udviklingspsykologi, herunder Robert Kegans arbejde med voksen-udvikling og begrebet om Bevidst Udviklende Organisationer.
Du får indsigt i, hvordan forskellige mindset i voksenlivet påvirker kvaliteten af vores samarbejde og samtaler – og hvordan du kan arbejde mere bevidst med feedback som et redskab til læring og udvikling i hverdagen.
Vi sætter samtidig fokus på, hvordan ledere, HR-professionelle og kolleger kan bidrage til at skabe en kultur og nogle samtaler, hvor mennesker udvikler sig, og hvor læring bliver en naturlig og meningsfuld del af arbejdet.
Hvad får du med fra sessionen?
Efter webinaret har du konkret viden og værktøjer til at styrke feedback i din hverdag – uanset om du er leder eller medarbejder
- Viden om hvordan mindset former kvaliteten af vores feedback og samtaler
- Indblik i centrale mindset i voksenlivet og deres betydning for samarbejde og udvikling
- 3 konkrete teknikker til at give feedback, der skaber udvikling frem for modstand
- 5 byggesten til at skabe en feedbackkultur med høj psykologisk tryghed og læring
- Konkrete formuleringer og spørgsmål, du kan bruge direkte i dine egne samtaler
Hvem kan du møde?
Caroline Ahlgren Tøttrup: Specialist i arbejds- og organisationspsykolog og forfatter
Caroline har mere end 20 års erfaring i at styrke ledelse, samarbejde og strategisk udvikling i komplekse organisationer. Hun arbejder praktisk og jordnært med at skabe udviklingsmiljøer, hvor mennesker kan bringe deres bedste i spil, og har ledet omfattende udviklingsprogrammer, hvor feedback har haft en central rolle og drivkraft.
Michael Martini: Erhvervspsykolog, ph.d., forfatter og fagjournalist med en master i business coaching
Michael har mange års erfaring med organisationspsykologi i krydsfeltet mellem ledelsesudvikling, psykosocialt arbejdsmiljø og samarbejde. Han arbejder til daglig med ledelsesudvikling på Aarhus Universitet og er desuden ekstern lektor ved Syddansk Universitet samt indehaver af Martini Erhvervspsykologi.
Bog
Webinaret tager afsæt i Michael og Carolines bog Udvikling med mening– feedback, der rykker organisationer og mennesker.
Brug koden DMudvikling og få 20 % rabat til og med 15. maj hos Dansk Psykologisk Forlag.
Afbud
Bliver du forhindret i at deltage, vil vi gerne have dit afbud så hurtigt som muligt, og senest dagen før arrangementet. Dette er af hensyn til planlægning og så en anden kan få glæde af din plads.
Information om online arrangement
Arrangementet foregår online via Zoom. Du får tilsendt link og adgangskode på den mail, du har registreret hos DM.
Optagelse af webinar
Som udgangspunkt har DM valgt ikke at optage alle online arrangementer. Det skyldes flere og ofte forskellige ting – dels har oplægsholderen rettighederne til oplægget, dels skal DM efterleve persondataloven og sidst, men ikke mindst prioriterer vi den nære og fortrolige oplevelse på vores kurser og workshops, hvad enten det afholdes online eller fysisk.
Nogle gange får vi lov til at optage et arrangement, og så deles det efterfølgende med de tilmeldte til arrangementet på Mit DM i en kort periode.
Praktiske oplysninger
Sådan skaber vi feedback, der virkelig rykker
Praktiske oplysninger
Få værktøjer til at styrke feedback, så udvikling bliver en naturlig del af samarbejde og opgaveløsning på arbejdspladsen
Webinaret afholdes i samarbejde med DM Offentlig
I en hverdag præget af højt tempo, kompleksitet og konstante forandringer er feedback en central drivkraft for både faglig og organisatorisk udvikling. Alligevel oplever mange, at feedback ikke får den ønskede effekt: Vi taler forbi hinanden, misforstår intentioner eller undgår de vigtige samtaler.
En væsentlig forklaring ligger i vores mindset. Den måde, vi forstår os selv, andre og situationen på, påvirker både hvordan vi giver feedback – og hvordan vi modtager den.
I dette webinar introducerer Caroline Ahlgren Tøttrup og Michael Martini en praksisnær tilgang til feedback med afsæt i moderne udviklingspsykologi, herunder Robert Kegans arbejde med voksen-udvikling og begrebet om Bevidst Udviklende Organisationer.
Du får indsigt i, hvordan forskellige mindset i voksenlivet påvirker kvaliteten af vores samarbejde og samtaler – og hvordan du kan arbejde mere bevidst med feedback som et redskab til læring og udvikling i hverdagen.
Vi sætter samtidig fokus på, hvordan ledere, HR-professionelle og kolleger kan bidrage til at skabe en kultur og nogle samtaler, hvor mennesker udvikler sig, og hvor læring bliver en naturlig og meningsfuld del af arbejdet.
Hvad får du med fra sessionen?
Efter webinaret har du konkret viden og værktøjer til at styrke feedback i din hverdag – uanset om du er leder eller medarbejder
- Viden om hvordan mindset former kvaliteten af vores feedback og samtaler
- Indblik i centrale mindset i voksenlivet og deres betydning for samarbejde og udvikling
- 3 konkrete teknikker til at give feedback, der skaber udvikling frem for modstand
- 5 byggesten til at skabe en feedbackkultur med høj psykologisk tryghed og læring
- Konkrete formuleringer og spørgsmål, du kan bruge direkte i dine egne samtaler
Hvem kan du møde?
Caroline Ahlgren Tøttrup: Specialist i arbejds- og organisationspsykolog og forfatter
Caroline har mere end 20 års erfaring i at styrke ledelse, samarbejde og strategisk udvikling i komplekse organisationer. Hun arbejder praktisk og jordnært med at skabe udviklingsmiljøer, hvor mennesker kan bringe deres bedste i spil, og har ledet omfattende udviklingsprogrammer, hvor feedback har haft en central rolle og drivkraft.
Michael Martini: Erhvervspsykolog, ph.d., forfatter og fagjournalist med en master i business coaching
Michael har mange års erfaring med organisationspsykologi i krydsfeltet mellem ledelsesudvikling, psykosocialt arbejdsmiljø og samarbejde. Han arbejder til daglig med ledelsesudvikling på Aarhus Universitet og er desuden ekstern lektor ved Syddansk Universitet samt indehaver af Martini Erhvervspsykologi.
Bog
Webinaret tager afsæt i Michael og Carolines bog Udvikling med mening– feedback, der rykker organisationer og mennesker.
Brug koden DMudvikling og få 20 % rabat til og med 15. maj hos Dansk Psykologisk Forlag.
Afbud
Bliver du forhindret i at deltage, vil vi gerne have dit afbud så hurtigt som muligt, og senest dagen før arrangementet. Dette er af hensyn til planlægning og så en anden kan få glæde af din plads.
Information om online arrangement
Arrangementet foregår online via Zoom. Du får tilsendt link og adgangskode på den mail, du har registreret hos DM.
Optagelse af webinar
Som udgangspunkt har DM valgt ikke at optage alle online arrangementer. Det skyldes flere og ofte forskellige ting – dels har oplægsholderen rettighederne til oplægget, dels skal DM efterleve persondataloven og sidst, men ikke mindst prioriterer vi den nære og fortrolige oplevelse på vores kurser og workshops, hvad enten det afholdes online eller fysisk.
Nogle gange får vi lov til at optage et arrangement, og så deles det efterfølgende med de tilmeldte til arrangementet på Mit DM i en kort periode.
