Flere og flere arbejdspladser har fokus på at kommunikere inkluderende. I Forsvaret benytter de sig af software, der scanner ord i blandt andet jobopslag.
Skrevet af Laura Skelgaard Paulsen
Fleksibel, succes og kompetencer.
Tre ord, du ofte møder i et jobopslag. Men selvom de ser uskyldige ud, er de slet ikke så neutrale, som man kunne tro.
Det har Sheeba Krause måtte sande, da hun for et år siden begyndte at bruge Develop Diverse-softwaren, der scanner tekst for ekskluderende sprogbrug.
Hun arbejder som HR-konsulent for rekruttering i Forsvaret, hvor hun blandt andet skriver jobopslag, og hun kan tydeligt mærke forskellen i sit arbejde, efter samtalen om kønnede ord er startet.
“Vi skriver helt sikkert anderledes nu, end vi gjorde før. Der er mange standardord, som vi troede var neutrale, men i stedet har virket ekskluderende”, siger hun.
De forsøger så vidt muligt at være tro mod softwarens anbefalinger, hvilket er i de tilfælde, hvor det alternative ord giver den samme mening som først ønsket. For eksempel har de skiftet ordet ‘kompetencer’ ud med ‘færdigheder’, da det er mere inkluderende.
Software kan ikke følges blindt
Sheeba Krause scanner alle de jobopslag, hun laver. Derfor har hun lært at undvige de typiske, ekskluderende ord, som kan finde vej ind i et jobopslag.
Men selvom softwaren scanner et ord og selv kommer med et alternativ, er det vigtigt for hende ikke at følge det blindt.
“Vi kan ikke bare slå hjernen fra. Hvis en afdeling hedder noget med ‘taktik’, eller når vi skriver ‘Forsvarets styrker’, kan vi ikke erstatte de ord med noget andet, selvom både ‘taktik’ og ‘styrker’ kan virke ekskluderende”.
Det er ikke altid, at softwarens alternativ giver mening i jobopslagets kontekst. Selv tyer hun ofte til synonymordbogen.
Men hvis det også slår fejl, bliver det gerne til en åben samtale på kontoret om at finde et neutralt alternativ, og den siver videre ud i organisationen.
“Vi taler også med de ledere, som mangler nye medarbejdere. Vi forklarer dem, hvorfor det specifikke ord, de havde regnet med at skulle bruge i jobopslaget, ikke er hensigtsmæssigt, og hvorfor vi har valgt et neutralt alternativ,” siger hun.
Det kan du selv gøre
Bliv klogere på kommunikatørens særlige ansvar for et mere inkluderende sprog.
