DM anbefaler, at du som tillidsrepræsentant arbejder for fuld åbenhed om lønnen
Løn kan af nogle opfattes som et ømtåleligt emne, som man gerne vil holde mellem sig selv og tillidsrepræsentanten.
Men DM anbefaler, at du som tillidsrepræsentant arbejder for fuld åbenhed om lønnen, da viden om andres løn og tillæg giver en række fordele:
- Den enkelte får et bedre grundlag for at vurdere og argumentere for egen løn
- Åbenhed modvirker subjektivitet i løndannelsen
- Åbenhed fremmer ligestilling og ligeløn
Som udgangspunkt er der intet til hinder for, at du som TR deler alle de lønoplysninger du får fra ledelsen i kraft af dit hverv med dine kolleger.
Du skal blot huske, at delingen skal omfatte alle dine kolleger, også dem som ikke er medlemmer af organisation, da du ellers vil forbryde dig mod reglen om, at man ikke må videregive oplysninger om fagforeningsmedlemskab.
Læs også:
- Personalechef i Miljøstyrelsen: Lønåbenhed er en gave til ledelse og medarbejdere
- I den private virksomhed HOFOR har de haft åben løn siden 2013
Der er i øvrigt åbenhed om løn i den offentlige sektor, idet offentligt ansattes lønforhold, ifølge offentlighedsloven, er undergivet aktindsigt.
DM anbefaler dog, at deling af lønoplysninger sker frivilligt, og at I sammen i klubben drøfter åbenhed om løn.
Det er DM’s anbefaling, at åbenheden bør omfatte både enkeltpersoners løn, herunder begrundelser for tillæg og relevante lønstatistikker, og at disse oplysninger er tilgængelige for medlemmerne som en del af forberedelsen til forhandlingen.
Men der findes flere modeller, og DM anbefaler, at I i klubben i fællesskab beslutter hvilken form eller niveau for åbenhed, I ønsker.
Hvis det er svært, kan I gøre det i etaper – eventuelt som et flerårigt projekt:
- Åbenhed om årets forhandlingsresultater
- Åbenhed om gennemsnit fordelt på anciennitet
- Åbenhed om gennemsnitlig løn fordelt på sektion/afdeling
- Åbenhed om givne tillæg, begrundelser og deres størrelse
- Mulighed for enkelte undtagelser
