Nye midler til lokal lønforhandling - Kommuner
Ved OK26 blev der afsat nye lønmidler til lokal forhandling for kommunale ansatte.
Ved OK26 blev der afsat nye lønmidler til lokal forhandling. Det var højt prioriteret hos arbejdsgiverne, at en større del af lønnen skulle forhandles lokalt. Omvendt havde vores forhandlere den tilgang, at skulle der lægges penge ud til lokal forhandling, så skulle vi have størst mulig sikring af, at pengene rent faktisk var til stede på arbejdspladserne, og at der var mest mulig transparens om udmøntningen.
Der er afsat 0,05 % af lønsummen til nye midler til lokal løn. De nye midler skal lægges oveni den løn, der allerede udmøntes lokalt, så forventningen er, at de nye midler øger lokallønsandelen. Det er vigtigt, at du som TR er med til at holde fast i, at der ved lønforhandlingerne i 2027 skal være flere midler end der plejer.
Den lokale løndannelse kan aftales for den enkelte medarbejder, for grupper af medarbejdere eller via forhåndsaftaler.
Lokalt aftalte midler skal følges over tid (på kommunalt niveau og for personalegrupper i hele den kommunale sektor) og på baggrund af opgørelser fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) vil de centrale parter følge og drøfte anvendelsen af lokal løndannelse. Sker der en mindre lokal lønudvikling end forventet i overenskomstperioden, forhandler parterne denne udvikling ved OK29.
Der er også aftalt, at overenskomstparterne i perioden frem mod OK29 skal se på muligheden for en fælles aftale om det lokale forhandlingssystem, som kan bidrage til forbedret funktionalitet og en mere velfungerende løndannelse. Herunder hvordan det gøres mere håndtérbart for ledere, TR og medarbejdere uden lokal TR.
