Nye midler til lokal lønforhandling - Staten

Ved OK26 blev der afsat nye lønmidler til lokal forhandling. Det var højt prioriteret hos arbejdsgiverne, at en større del af lønnen skulle forhandles lokalt. Omvendt havde vores forhandlere den tilgang, at skulle der lægges penge ud til lokal forhandling, så skulle vi have størst mulig sikring af, at pengene rent faktisk var til stede på arbejdspladserne, og at der var mest mulig transparens om udmøntningen.

Der er afsat 0,2 % af lønsummen til nye midler til lokal løn og disse nye midler bliver lagt til P/L-reguleringen, så din arbejdsplads har fået opskrevet budgettet, så der skal ikke være tvivl om, at pengene reelt er til stede. De nye midler skal lægges oveni den løn, der allerede udmøntes lokalt, så forventningen er, at de nye midler øger lokallønsandelen.

De lokalt aftalte lønmidler skal følges over tid (på ministerområdeniveau, på centralorganisationsniveau og for personalekategorier), og hvis lønudviklingen er mindre end forventet i overenskomstperioden forhandles det ved OK29. Det er vigtigt, at du som TR er med til at holde fast i, at der ved lønforhandlingerne i 2027 skal være flere midler end der plejer.

Fremadrettet bliver det arbejdsgiverens ansvar at sikre, at de lokale lønforhandlinger holdes mindst én gang årligt, og ledelsen skal tilvejebringe relevant lønstatistisk materiale forud for de årlige lønforhandlinger.  Den lokale løndannelse kan aftales for den enkelte medarbejder, for grupper af medarbejdere eller via forhåndsaftaler.

Som en lille finurlighed på statens område, så skifter ‘engangsvederlag’ navn til 'bonus'.