Nye midler til lokal lønforhandling - Regioner
Ved OK26 blev der afsat nye lønmidler til lokal forhandling for regionale ansatte.
Ved OK26 blev der afsat nye lønmidler til lokal forhandling. Det var højt prioriteret hos arbejdsgiverne, at en større del af lønnen skulle forhandles lokalt. Omvendt havde vores forhandlere den tilgang, at skulle der lægges penge ud til lokal forhandling, så skulle vi have størst mulig sikring af, at pengene rent faktisk var til stede på arbejdspladserne, og at der var mest mulig transparens om udmøntningen.
Der er afsat 0,2 % af lønsummen til nye midler til lokal løn. De nye midler skal lægges oveni den løn, der allerede udmøntes lokalt, så forventningen er, at de nye midler øger lokallønsandelen. Det er vigtigt, at du som TR er med til at holde fast i, at der ved lønforhandlingerne i 2027 skal være flere midler end der plejer. Den lokale løndannelse kan aftales for den enkelte medarbejder, for grupper af medarbejdere eller via forhåndsaftaler.
De lokalt aftalte lønmidler skal følges over tid (regionalt niveau og for personalegrupper i hele den regionale sektor) og på baggrund af opgørelser fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) vil de centrale parter følge og drøfte anvendelsen af lokal løndannelse. Sker der en mindre lokal lønudvikling end forventet i overenskomstperioden, forhandler parterne denne udvikling ved OK29.
Fremadrettet bliver det arbejdsgiverens ansvar at sikre, at de lokale lønforhandlinger holdes mindst én gang årligt og ledelsen skal tilvejebringe relevant lønstatistisk materiale og udlevere relevante oplysninger (herunder kontaktoplysninger) forud for de årlige lønforhandlinger.
Forud for ansættelse af en medarbejder skal arbejdsgiver udlevere relevante oplysninger, herunder navn og kontaktoplysninger, til den forhandlingsberettigede repræsentant. De lokale parter har et fælles ansvar for, at rekrutteringsforløb på de regionale arbejdspladser foregår på en hensigtsmæssig måde. Det indebærer f.eks., at arbejdsgiverne i tilpas tid inddrager de forhandlingsberettigede repræsentanter, og at de forhandlingsberettigede repræsentanter tilsvarende har et ansvar for at fremme ansættelsesprocessen mest muligt.
