Nyheder

Hjemsendelserne under coronakrisen har sat fokus på det fysiske arbejdsmiljø derhjemme. Og da både mange medarbejdere og arbejdsgivere har udtryk ønsker om mere hjemmearbejde, vil både Folketinget, DM og Akademikerne se på reglerne for hjemmearbejde.

Indtil vi får en coronavaccine, vil der sandsynligvis være begrænsninger på mange arbejdspladser, og enkelte oplever allerede at være sendt hjem for anden gang. Få gode råd til, hvordan du som TR og AMR kan navigere i det uforudsigelige.

Forandringer er en fast del af arbejdslivet, og covid-19-krisen har understreget, at uforudsigelighed ikke er et abstrakt begreb. Det er noget, som vi alle sammen oplever meget konkret, og som vi skal finde en vej igennem sammen. Få inspiration fra ledelsesrådgiver Christian Ørsted.

Udnyt momentum til at evaluere den lange periode med hjemmearbejde og til at skabe vedvarende forandringer, så I får et mere fleksibelt arbejdsliv. Du får fem konkrete råd.

Særligt udsatte kolleger har mulighed for at blive hjemme fra arbejde under genåbningen. Det er DM’s klare holdning, at de bør have fuld løn ligesom ved almindelig sygdom, og DM er i dialog med de offentlige arbejdsgivere.

En ny DM-undersøgelse viser, at kun 2-3 pct. af de ph.d.-studerende regner med at afslutte deres ph.d.-projekt til tiden og flere overvejer helt at droppe projekterne. Det kan medføre tab af forskningsmasse, og DM presser fortsat på for at få en hjælpepakke.

En ny fælleserklæring for kommunerne løber til 31. august. Nye aftaler skal være frivillige og følges af lokalaftaler. Som tillidsrepræsentant kan du sikre, at de vigtigste ting kommer med i aftalen. Se tjeklisten.

Som TR skal du søge indflydelse på genåbningen og arbejde for, at der skabes klare retningslinjer for, hvordan og hvornår, I skal møde fysisk på arbejde igen, og at der indgås midlertidige lokalaftaler, fx hvis I bliver pålagt at arbejde på skæve tider.