Nyheder

Udnyt momentum til at evaluere den lange periode med hjemmearbejde og til at skabe vedvarende forandringer, så I får et mere fleksibelt arbejdsliv. Du får fem konkrete råd.

Særligt udsatte kolleger har mulighed for at blive hjemme fra arbejde under genåbningen. Det er DM’s klare holdning, at de bør have fuld løn ligesom ved almindelig sygdom, og DM er i dialog med de offentlige arbejdsgivere.

En ny DM-undersøgelse viser, at kun 2-3 pct. af de ph.d.-studerende regner med at afslutte deres ph.d.-projekt til tiden og flere overvejer helt at droppe projekterne. Det kan medføre tab af forskningsmasse, og DM presser fortsat på for at få en hjælpepakke.

En ny fælleserklæring for kommunerne løber til 31. august. Nye aftaler skal være frivillige og følges af lokalaftaler. Som tillidsrepræsentant kan du sikre, at de vigtigste ting kommer med i aftalen. Se tjeklisten.

Som TR skal du søge indflydelse på genåbningen og arbejde for, at der skabes klare retningslinjer for, hvordan og hvornår, I skal møde fysisk på arbejde igen, og at der indgås midlertidige lokalaftaler, fx hvis I bliver pålagt at arbejde på skæve tider.

Som TR skal du søge indflydelse på genåbningen og arbejde for, at der skabes klare retningslinjer for, hvordan og hvornår, I skal møde fysisk på arbejde igen, og at der indgås midlertidige lokalaftaler, fx hvis I bliver pålagt at arbejde på skæve tider.

På det kommunale område kan kommunerne fortsat udlåne medarbejdere efter den gamle fælleserklæring indtil 14. juni. Derefter skal udlån af medarbejdere ske frivilligt og følges af lokalaftaler.

Med genåbningen af arbejdspladserne bliver håndteringen af smitterisikoen et fælles anliggende. Det er vigtigt, at du som AMR og TR søger indflydelse på planerne for genåbningen, så du og dine kolleger trygt kan gå på arbejde og få genetableret et godt arbejdsmiljø.