Klausuler

Kundeklausul

Hvis du er omfattet af en kundeklausul, betyder det, at du ikke må have erhvervsmæssig forbindelse med din tidligere arbejdsgivers kunder og forretningsforbindelser. Du må ligeledes ikke arbejde for de pågældende kunder og forretningsforbindelser.

For at en kundeklausul skal kunne gøres gældende, er der en række forhold, der skal være opfyldt:

• Klausulen skal være aftalt skriftligt, fx i din kontrakt.
• En række oplysninger skal foreligge skriftligt fra din arbejdsgiver.
• Du skal have økonomisk kompensation i hele klausulens løbetid. Hvis du bliver berettiget bortvist eller opsagt på grund af forhold i virksomheden, vil du ikke modtage kompensation.
• Når du fratræder, skal din arbejdsgiver udlevere en liste med kunder, som er omfattet af klausulen.

Konkurrenceklausul

Hvis du er omfattet af en konkurrenceklausul, må du ikke have økonomiske interesser, fx som ejer, konsulent eller medarbejder i en virksomhed, der konkurrerer med din tidligere arbejdsgiver. Du må heller ikke tage arbejde i en konkurrerende virksomhed.

For at en konkurrenceklausul skal kunne gøres gældende, er der en række forhold, der skal være opfyldt:

• Klausulen skal være aftalt skriftligt, fx i din kontrakt.
• Du skal have økonomisk kompensation i hele klausulens løbetid. Hvis du bliver berettiget bortvist eller opsagt på grund af forhold i virksomheden, vil du ikke modtage kompensation.
• Du skal varetage en særligt betroet stilling.

Kombineret kunde- og konkurrenceklausul

Hvis du er omfattet af en kombineret kunde- og konkurrenceklausul, betyder det, at du ikke må have erhvervsmæssig forbindelse med din tidligere arbejdsgivers kunder og forretningsforbindelser. Du må heller ikke tage arbejde hos de pågældende kunder og forretningsforbindelser.

Derudover må du ikke have økonomiske interesser, fx som ejer, konsulent eller medarbejder i en virksomhed, der konkurrerer med din tidligere arbejdsgiver. Forbuddet gælder også ansættelse hos en konkurrerende virksomhed.

For at en kombineret klausul skal kunne gøres gældende, er der en række forhold, der skal være opfyldt:

• Klausulen skal være aftalt skriftligt, fx i din kontrakt.
• En række oplysninger skal foreligge skriftligt fra arbejdsgiver.
• Du skal have økonomisk kompensation i hele klausulens løbetid. Hvis du bliver berettiget bortvist eller opsagt på grund af forhold i virksomheden, vil du ikke modtage kompensation.
• Når du fratræder, skal din arbejdsgiver udlevere en liste med kunder, som er omfattet af klausulen.
• Du skal varetage en særligt betroet stilling.

Kunde- og konkurrenceklausul

Hvis du er omfattet af en kunde- og konkurrenceklausul, betyder det, at du ikke må have erhvervsmæssig forbindelse med din tidligere arbejdsgivers kunder og forretningsforbindelser. Du må heller ikke tage arbejde hos de pågældende kunder og forretningsforbindelser.

Derudover må du ikke have økonomiske interesser, fx som ejer, konsulent eller medarbejder i en virksomhed, der konkurrerer med din tidligere arbejdsgiver. Forbuddet gælder også ansættelse hos en konkurrerende virksomhed.

For at en klausul skal kunne gøres gældende, er der en række forhold, der skal være opfyldt:

• Klausulen skal være aftalt skriftligt, fx i din kontrakt.
• En række oplysninger skal foreligge skriftligt fra arbejdsgiver, blandt andet hvorfor det er nødvendigt, at du skal omfattes af en klausul.
• Du skal have økonomisk kompensation. Hvis du bliver berettiget bortvist eller opsagt på grund af forhold i virksomheden, vil du ikke modtage kompensation.
• Når du fratræder, skal din arbejdsgiver udlevere en liste med kunder, som er omfattet af klausulen.
• Du skal varetage en betroet funktionærstilling.

Job- eller medarbejderklausul

Hvis du er omfattet af en job- eller medarbejderklausul, betyder det, at du i en given periode ikke må medvirke til, at virksomhedens øvrige medarbejdere forlader virksomheden og bliver ansat i virksomheder omfattet af klausulen.

Hvis du er lovligt omfattet af en job- eller medarbejderklausul, vil den bortfalde senest 1. januar 2021.