Fra 1. januar 2023 har alle lønmodtagere ret til ulønnede omsorgsdage i op til 5 dage hvert kalenderår, til at yde personlig omsorg eller støtte til dine egne børn, forældre, ægtefælle/partner eller person, der bor i samme husstand som dig.
Du har som lønmodtager ret til omsorgsorlov i op til fem arbejdsdage om året. Retten gælder både lønmodtagere, der er ansat i en privat og i en offentlig virksomhed. Selvstændige er ikke omfattet af aftalen.
Dagene kan bruges samlet eller enkeltvis og dagene kan ikke overflyttes til næste kalenderår.
Overordnet er betingelsen, at den pårørende har brug for væsentlig omsorg eller støtte i forbindelse med en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Det kan for eksempel være at hjælpe en forælder til udredning for demens eller en ægtefælle til kræftbehandling.
Du skal være opmærksom på, at der alene er tale om en fraværsret, og at der derfor er tale om ulønnede omsorgsdage.
Dokumentation:
- Arbejdsgiveren kan kræve, at du lægeligt dokumenterer behovet for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.
- Det er en betingelse, at behovet for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand kan dokumenteres.
- Det er dig der skal fremskaffe og evt. betale for relevant dokumentation.
- Dokumentationskravet kan opfyldes med f.eks. en lægeattest, en indkaldelse til behandling eller anden dokumentation, der understøtter, at der i den konkrete situation er behov for væsentlig omsorg eller støtte, og at behovet er en følge af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.
- Dokumentationskravet vil f.eks. være opfyldt, hvis du kan fremlægge dokumentation for, at du skal ledsage en pårørende til demensudredning eller kræftbehandling.
Varsel:
I loven er der ikke opstillet krav om, hvornår du skal varsle din arbejdsgiver om behovet for en omsorgsorlov. Men DM anbefaler, at du altid varsler så tidligt som muligt.
Efter orlov:
Efter din omsorgsorlov har du ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde. Dine arbejdsvilkår skal være de samme, og du skal have adgang til de samme forbedringer af arbejdsvilkårene, som du ville have været berettiget til under din orlov.
Du har også ret til bede din arbejdsgiver om ændrede arbejdstider i en nærmere angivet periode i forbindelse med den personlige støtte eller omsorg. Det er dog et krav, at du har seks måneders anciennitet.
Din arbejdsgiver må ikke opsige dig, fordi du beder om omsorgsorlov, eller fordi du har haft fravær i forbindelse med omsorgsorlov.
