Arbejdsmarkeds- og beskæftigelsespolitik er helt central i vores politiske arbejde i DM.
Vores medlemmer tæller både medarbejdere og ledere, og de er ansat i både den offentlige sektor, på det private arbejdsmarked og er beskæftiget som selvstændige. Derfor favner vores arbejdsmarkeds- og beskæftigelsespolitiske indsatser bredt.
Vi arbejder for:
- gode løn- og arbejdsvilkår for alle medlemmer, uanset sektor og jobtitel
- at alle medlemmer har mulighed for at udnytte deres faglige potentiale
- et bæredygtigt arbejdsliv med høj trivsel og sundt arbejdsmiljø
- at fremme vores medlemmers jobmuligheder på et arbejdsmarked i forandring
- arbejdsmarked med rum til forskellighed, og hvor alle medlemmer kan bidrage til samfundet
- at alle medlemmer har adgang til relevant efter- og videreuddannelse, der afspejler nutidige og fremtidige kompetencebehov på arbejdsmarkedet
- forbedringer i dagpengeretten, fleksjobordningen, sygedagpenge og andre ydelser
- et attraktivt arbejdsmarked for alle generationer
- færre tidsbegrænsede ansættelser og flere faste ansættelser
- en velfungerende flexicuritymodel på arbejdsmarkedet.
Hvis du vil vide mere
Besøg også
Analyser og statistik
- Ledigheden for nyuddannede humanister falder
- Humanisters værdi
- Værdien af videnintensive brancher
- Vilkårene for offentligt ansattes faglighed – kommunalt ansatte
- Det akademiske arbejdsliv under og efter coronakrisen
- Mange flere humanister i små virksomheder
- Flere humanister i ledelse
- Det offentliges brug af konsulenter