Analysen undersøger fordelingen af karrierefremmende opgaver mellem kvinder og mænd på arbejdspladsen.
Analysens hovedpointer:
-
Kvinder påtager sig i højere grad end mænd opgaver, der ikke er karrierefremmende
-
Ledere er mere tilbøjelige til at give mænd opgaver, der bidrager til karriereudvikling.
