Både i 2019, 2021 og 2023 har vi sendt et spørgeskema til alle vores medlemmer, der er i arbejde. Medlemmerne bliver stillet en række spørgsmål omkring deres arbejdsliv og arbejdsplads.
I analysen, som du kan finde herunder, sammenligner vi resultaterne inden for de tre temaer – work/life-balance, stress, og jobsikkerhed og -tilfredshed. Derudover blev medlemmerne de også spurgt om ledelses- og faglig kvalitet, samt spørgsmål om hjemmearbejde, arbejdstid, og produktivitet.
I DM ved vi, hvor vigtigt det psykiske arbejdsmiljø er for et godt arbejdsliv. Derfor har vi taget temperaturen på vores beskæftigede medlemmernes psykiske arbejdsmiljø i både 2019, 2021 og 2023. Ved at dokumentere forholdene kan vi sætte ind de steder, hvor der er udfordringer.
Analysens hovedpunkter
- COVID-19-nedlukningerne af samfundet i 2020-2022 ser ikke ud til at have haft nogen effekt på, hvor fleksible arbejdsgiverne er i forhold til placering af arbejdstid. Til gengæld har langt flere mulighed for hjemmearbejde i dag end i 2019.
- Flere end tidligere har arbejdet, selvom de har følt sig syge og selvom der er færre i dag, der oplever stresssymptomer end i 2021, så er niveauet stadig højere i dag end i 2019. Samtidig mener over halvdelen ikke, at der gøres tilstrækkeligt for at forebygge stress på deres arbejdsplads.
- De fleste er tilfredse med deres arbejde og mener, at det psykiske arbejdsmiljø på deres arbejdsplads er godt. Der var en tendens til at medlemmerne var mindre tilfredse med deres job under COVID-19-nedlukningerne, men i 2023 er tilfredshedsniveauet det samme som før nedlukningerne.
