DM's strategi

Vi vil være en fagforening, der sikrer de bedste løn- og arbejdsvilkår for medlemmerne og et stærkt fagligt handlerum. Vi arbejder for, at vores medlemmer kan skabe et meningsfuldt arbejdsliv med plads til både karriere og privatliv.

Det gode arbejdsliv

Det gode arbejdsliv er en forudsætning for, at DM’s medlemmer trives og kan udfolde sig gennem hele arbejdslivet, hvilket samtidig er forudsætningen for et stærkt akademisk arbejdsmarked til gavn for hele samfundet.

DM vil i den kommende periode derfor arbejde for, at medlemmerne får øget indflydelse på eget arbejdsliv, forbedret fleksibilitet og plads til alle livets faser. Vi arbejder for vilkår, der forener tryghed og udviklingsmuligheder, giver en bedre og mere sund balance mellem arbejdets krav og medarbejdernes ressourcer, og hvor der er plads til individuelle behov i det hele liv.
   
DM vil arbejde for, at ligestilling og mangfoldighed bliver integreret i arbejdspladsernes kultur og praksis, så alle medlemmer oplever lige muligheder og tryghed gennem hele arbejdslivet.

DM vil arbejde for, at ledere har de nødvendige kompetencer og redskaber til at forebygge mistrivsel og sikre godt arbejdsmiljø til alle.
 
DM vil arbejde for at lokale samarbejdssystemer styrkes. Tillidsvalgte skal klædes godt på, så de kan understøtte, at arbejdsmiljøregler og aftaler bliver overholdt og bruges aktivt til gavn for god trivsel på arbejdspladserne.

Vi vil engagere os i nytænkningen af, hvordan vi på kort og lang sigt opnår et attraktivt og bæredygtigt akademisk arbejdsliv, forankret i et godt psykisk arbejdsmiljø. Det kan f.eks. være gennem mere livsfaseorienteret tilrettelæggelse af arbejdslivet, forsøg med variabel eller nedsat arbejdstid og andre ideer og tiltag som medlemmerne oplever, kan bidrage til en tidssvarende indretning af det gode arbejdsliv.

Respekt for viden og stærke faglige fællesskaber

Respekt for viden og stærke faglige fællesskaber er afgørende for både medlemmernes arbejdsliv og samfundets udvikling.
 
DM vil derfor arbejde for, at beslutninger og prioriteringer på alle niveauer i samfundet bygger på et fagligt solidt, forsknings- og videnbaseret grundlag. DM vil arbejde for, at forskning og videnudvikling kan ske frit og uafhængigt af politiske, økonomiske og kommercielle interesser. Der er brug for en mangfoldighed af akademiske fagligheder på arbejdsmarkedet, stærke fællesskaber på tværs af fag og generationer – samt en anerkendelse af, at faglig dømmekraft fremmer kvalitet i opgaveløsningen.
 
DM vil arbejde for, at værdien af akademiske kompetencer og dybe fagligheder anerkendes på arbejdspladser og i samfundet. DM vil forankre synliggørelsen af medlemmernes værdi-skabelse i analyser, alliancer, i politiske arenaer og gennem fortællinger i offentligheden, der fremmer respekten for viden.

Vi vil via aftalesystemet og lovgivning arbejde for at fremme faglig integritet og reelt sikre medlemmernes mulighed for at bruge deres faglighed og ytringsfrihed.

Vi vil arbejde for bedre rammer til udfoldelse af akademisk faglighed i opgaveløsningen, herunder via livslang læring, bedre tid til fordybelse og reel inddragelse af faglig viden i beslutningsprocesser, samt at TR/AMR og ledere er klædt godt på til at realisere dette.

I forlængelse heraf vil DM vil arbejde for, at stærke faglige fællesskaber lokalt og på tværs af fag understøttes.

DM vil arbejde for at alle fagligheder får bedre mulighed for, hver især og i tværfagligt samarbejde, at gøre deres faglighed gældende i udvikling og implementering af nye bæredygtige løsninger til samfundets bedste.

Kompetencer til hele livet og til fremtidens arbejdsmarked

Kompetencer til hele livet og til fremtidens arbejdsmarked er en forudsætning for, at DM’s medlemmer kan udvikle sig og trives i et arbejdsmarked under forandring. Livslang læring og adgang til relevant kompetenceudvikling er derfor et hovedindsatsområde for DM i den kommende periode.

DM vil arbejde for, at alle medlemmer får reelle muligheder for livslang læring, uanset livssituation eller ansættelsesform. Vi vil reducere barrierer som mangel på rettigheder, tid og økonomi. Løbende, relevant og tilstrækkelig kompetenceudvikling er især vigtigt i en tid med betydelige forandringer af arbejdsmarkedet og kompetencekrav. Vi vil styrke den strategiske og inddragende tilgang til kompetenceudvikling på arbejdspladserne, så den kobles til både opgaver, fælles mål og individuelle ønsker.

DM vil arbejde for at medlemmerne er på faglig forkant og kan bidrage aktivt til forandringer i arbejdets indhold og organisering, f.eks. i relation til digitalisering og kunstig intelligens i opgaveløsningen. Vi vil støtte medlemmerne i at navigere i disse forandringer, så fremtidens akademiske arbejdsliv er både fagligt rigt og meningsfuldt.

Arbejdsgiver skal forpligtes på at sikre medlemmernes løbende kompetenceudvikling – ikke bare i form af økonomiske ressourcer, men også tid til kompetenceudvikling. Det bør ikke være den enkelte medarbejders ansvar alene.

Stærke uddannelser

Stærke uddannelser er fundamentet for, at DM’s nuværende og kommende medlemmer står bedst muligt rustet til et langt og godt akademisk arbejdsliv – og for et fremtidssikret samfund. Derfor vil DM i den kommende periode fortsat arbejde for, at vi har videregående uddannelser og forskning af højeste kvalitet.

DM vil arbejde for høj faglig kvalitet i uddannelserne med fokus på dannelse, kritisk tænkning og akademisk metode.

Vi vil værne om og styrke akademisk frihed og uddannelsernes institutionelle autonomi som forudsætning for uafhængig forskning og undervisning.