Tre konkrete råd til din lønforhandling og hvorfor de virker
Som chefkonsulent i Forhandling og Rådgivning har Mads Dam Lyby vejledt og rådgivet utallige medlemmer i deres lønforhandling. Her kommer han med sine tre bedste råd til, hvordan du sikre dig en lønstigning ved næste samtale.
Hvis du står foran en lønforhandling, så læs med her. Der er nemlig penge at hente, hvis du er godt forberedt og tør slippe den gode stemning i rummet, forklarer chefkonsulent i DM Mads Dam Lyby. Her er hans tre bedste råd.
1. Sørg for, at dine kompetencer matcher din leders interesser
Lønforhandlingerne starter ikke udelukkende den dag, du og din leder eller arbejdsgiver mødes. De foregår hele året. umbraco
En måde at give dig selv det bedste udgangspunkt er at sikre, at du ved, hvilke interesser din leder har, og på den baggrund så vidt muligt fremhæver de opgaver, du løser, som matcher dette fokus.
Det kan du med fordel arbejde med løbende gennem året. På den måde sikrer du, at du, når du står til selve lønforhandlingen, kan fremhæve dine kompetencer og de opgaver, du har løst, som harmonerer med din leders interesser.
Der er ingen skam i at fremhæve sig selv og vise, at du dygtiggør dig inden for dit felt, tværtimod. Hvis ikke du gør det, hvem gør så?
Accepter stilheden og vent på, at de byder indMads Dam Lyby, chefkonsulent i DM
2. Undersøg markedet
Det private arbejdsmarked kan være en jungle, når det gælder den "rigtige" løn.
Derfor kan det være en fordel at bruge tid på at undersøge lønniveauet. For eksempel ved at bruge lønberegneren hos DM eller ved at kontakte dem for sparring med en konsulent om lønindplacering og muligheder.
Derudover kan det være en fordel at bruge dit netværk og ikke være nervøs for at spørge og tale med kolleger om løn. En arbejdsgiver må ikke begrænse en medarbejders mulighed for at tale om løn, så der kan være stor værdi i lønåbenhed blandt kolleger.
3. Stilhed
De fleste mennesker bryder sig ikke om stilhed. Men i en lønforhandlingssammenhæng kan det være et "nøglegreb" til at opnå den løn, du ønsker, eller i hvert fald komme tættere på den.
Mange mennesker har et naturligt behov for at udfylde stilheden, der kan opstå i et rum. Derfor er det vigtigt at lade din leder fylde denne stilhed ud.
Når du har fremlagt dit ønske og dine argumenter, kan det være en fordel blot at være stille og lade lederen åbne dialogen. Hvis arbejdsgiveren er stille, efter du har fremlagt dit ønske, er der ingen grund til at åbne munden og risikere at modargumentere dig selv.
Accepter stilheden og vent på, at de byder ind. Herefter kan I tage snakken stille og roligt. Hvis de siger "nej" fra start, så spørg, hvorfor de ikke kan se sig selv i det pågældende udspil**, og så igen: vær stille.
Privatansat? Hjælp os og vind 5000 kr.
Hvad tjener andre som dig?
Det giver DM’s Lønstatistikker og lønberegner dig svar på.
For at vi kan lave disse statistikker har vi brug for, at du - hvis du er privatansat - deler dine lønoplysninger med os.
Når du deler dine lønoplysninger, giver du dig selv og tusindvis af DM’ere et langt bedre afsæt til at lønforhandle.
Det tager cirka 8-10 minutter at svare.
Som tak er du med i lodtrækningen om et SuperGavekort på 5.000 kr.
Du skal bruge linket i den mail, som du modtog fra os d. 29/5. Hvis du ikke har fået mailen, kan du kontakte analyse@dm.dk.
