Skal du være leder for at gøre karriere?
Skal næste skridt i karrieren altid være et lederjob? Karriererådgiver i DM Mads Løkke Rasmussen peger på andre veje frem.
Jeg elsker mit fag og har ikke nogen stor drøm om personaleledelse. Alligevel kan jeg se, at kolleger, der vil fremad, ofte ender som ledere.
Kan jeg blive ved med at udvikle mig, få mere ansvar og stige i løn som specialist, eller kommer der et tidspunkt, hvor jeg rammer et karriereloft?
Mads Løkke Rasmussen, karriererådgiver i DM:
Ja, du kan sagtens gøre karriere, få mere ansvar og stige i løn uden at blive personaleleder. Men hvor ledervejen ofte er tegnet med tykke streger i organisationen, kræver specialistvejen ofte, at du selv er med til at designe dit næste skridt.
Det kræver, at du bliver skarp på din egen markedsværdi.
Din markedsværdi handler ikke kun om, hvor dygtig du er til dit fag. Den handler også om, hvilken forskel din faglighed gør for din nuværende eller en kommende arbejdsplads. Hvis din faglighed og dit ansvar øger arbejdspladsens mulighed for at nå sine mål – kommercielle, politiske eller faglige – er der en farbar karrierevej som specialist. Det er desværre sjældent nok at være dygtig og loyal. Din værdi skal også være tydelig for organisationen.
Pas på med at vælge ledelse af de forkerte grunde
Det er et godt udgangspunkt, at du elsker dit fag. Måske sidder du også i et godt job. Arbejdsglæde og motivation hænger blandt andet sammen med autonomi (indflydelse på dine opgaver), kompetence (mulighed for at bruge og udvikle din faglighed) og samhørighed (gode relationer til dine kolleger).
Noget af det kan ændre sig, hvis du bevæger dig ind i en lederrolle, hvor en del af din tid også går med fx administration, drift og personalesager. Derfor er det værd at overveje, om det faktisk er ledelse, du har lyst til, eller om du først og fremmest ønsker mere ansvar, indflydelse og løn.
Det er sjældent nok at være dygtig og loyal. Din værdi skal også være tydelig for organisationen.Mads Løkke Rasmussen, karriererådgiver
Men hvad gør du, når du rammer karriereloftet?
Selv det bedste job kan med tiden føles som en spændetrøje, hvis du rammer et karriereloft, hvor hverken opgaverne eller lønnen udvikler sig. Her vælger nogle ledelsesvejen. Men som specialist kan du kigge efter andre måder at avancere på.
Tre veje til mere ansvar uden personaleledelse
1. Fagligt ansvar
Tag ansvar for komplekse specialistopgaver, metoder eller faglige standarder og bliv den, der rådgiver ledelsen på dit område.
2. Projektledelse
Tag ansvar for projekter, deadlines, økonomi og leverancer. På den måde står du i spidsen for noget uden nødvendigvis at have personaleansvar.
3. Mandat gennem viden
Opbyg en position, hvor dine faglige input får betydning, når organisationen skal træffe store beslutninger.
Få sparring på din karriere
Er du i tvivl om dit næste karriereskridt, eller har du brug for nye perspektiver på dit arbejdsliv? Som medlem af DM kan du få individuel sparring med en karrierekonsulent og blive klogere på dine muligheder.
